Pré-sal: Santos atrai grandes investimentos

Fonte: NN - Rodrigo Leitão. 

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ECONOMIA  A exploração do petróleo do pré-sal na Bacia de Santos vai levar um novo tipo de atividade econômica ao litoral paulista, que hoje tem como principais atividades o turismo e o porto de Santos. Com a entrada em produção dos campos, municípios da Baixada Santista e do litoral norte devem receber atividades como bases de apoio logístico às petrolíferas (de onde saem helicópteros, barcos e navios para a produção em alto-mar), escritórios da Petrobras e de outras empresas petrolíferas ou fornecedoras, manutenção de navios e barcos, além de cursos na área de petróleo e gás.

INVESTIMENTOS  Muita coisa ainda está indefinida quando se fala do pré-sal, já que os campos ainda estão em fase de teste e ainda não se sabe qual será o volume e o ritmo de produção nos próximos anos. Mesmo assim, o setor de petróleo e gás injetará investimentos de USD 200 bilhões em cinco anos feitos pela Petrobras e por empresas privadas, tanto no pré-sal como em outras áreas onde já há produção de petróleo. Dos US$ 224,7 bilhões que a estatal investirá nos próximos cinco anos, US$ 53,4 bilhões serão destinados ao pré-sal da Bacia de Santos, segundo o Plano de Negócios 2011-2015.

NOVATA  De olho no pré-sal da bacia de Santos, a Barra Energia, empresa criada em 2010, anunciou no final do ano passado que firmou dois acordos independentes para adquirir uma participação total de 30% no bloco BS-4 das empresas Chevron Brasil Atlanta e Oliva Exploração e Produção Ltda (20%) e da Shell Brasil Petróleo Ltda (10%). O consórcio é formado atualmente pela Shell (40%) que é a operadora do bloco, Petrobras (40%) e Chevron (20%). O bloco está localizado a 185 km da costa, a sudeste da cidade do Rio de Janeiro, em lâmina d’água de aproximadamente 1.550m. Na ocasião, o presidente da companhia, afirmou que essa aquisição é mais um passo importante na  estratégia de construir um portfólio de alta qualidade de ativos de exploração e produção de petróleo no Brasil.

EMPREGO  Com toda essa movimentação econômica, municípios já fazem obras de infraestrutura e buscam parcerias para aumentar a oferta de qualificação profissional na área de petróleo e gás e também na área naval. A ideia é que os moradores do litoral paulista possam preencher boa parte dos empregos gerados pelo pré-sal.

PARCERIA  O posicionamento de recursos da Petrobras em São Paulo, estado cujo litoral ocupa grande parte da Bacia de Santos, deu mais alguns passos nesta semana. O presidente da Petrobras, José Sérgio Gabrielli, firmou com a Secretaria de Energia do estado paulista um protocolo no qual as partes se comprometem em azeitar a relação entre os investimentos da companhia no estado e o retorno em infraestrutura, dependente da ação do governo. Por nota, a Petrobras destacou três de suas necessidades: base logística, incentivos à pesquisa e formação de mão-de-obra.

Petrobras aproxima-se mais de São Paulo
NN - Redação 

O posicionamento de recursos da Petrobras em São Paulo, estado cujo litoral ocupa grande parte da Bacia de Santos, deu mais alguns passos nesta semana. Gabrielli, ao apagar das luzes de sua gestão à frente da petroleira estatal, firmou ontem com a Secretaria de Energia do estado paulista um protocolo no qual as partes se comprometem em azeitar a relação entre os investimentos da companhia no estado e o retorno em infraestrutura, dependente da ação do governo. Por nota, a Petrobras destacou três de suas necessidades: base logística, incentivos à pesquisa e formação de mão-de-obra.
No mesmo dia da assinatura do protocolo, o diretor do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento da Petrobras, Luiz Cláudio Costa, destacou o quão imbuídos estão os cofres da estatal em relação ao estado: R$ 496 milhões foram aplicados, somente na área de ciência e tecnologia. Deste total, R$ 292,64 millhões foram investidos em pesquisa e o restante alocados em projetos de infraestrutura. O diretor informou ainda que o principal canal de investimento é modelo Rede Temática, no qual, ao invés de começar do zero, a Petrobras investe em capacitação e maquinário de pesquisa em redes conveniadas.

Petrobras prevê recorde de produção no Brasil em 2012
J. Commercio, Economia 

A produção de petróleo da Petrobras no Brasil em 2012 deverá superar a de 2011, com menos dificuldades vislumbradas pela estatal com a escassez de sondas, em meio aos desafios com o declínio da extração dos campos maduros, afirmou nesta terça-feira o presidente da empresa, José Sergio Gabrielli, sem dar detalhes sobre as metas para este ano. Em 2011, apesar de ter produzido um recorde no País, a estatal fechou o ano com produção 3,7% abaixo da meta.
"Em 2011, iríamos receber 13 sondas, e recebemos 11... É um desafio enorme manter a produção, apesar de não atingir o objetivo, batemos o recorde (no ano passado)", disse o presidente da estatal nesta terça-feira a jornalistas em evento em São Paulo. Gabrielli apontou que o problema das plataformas não deve se repetir neste ano. Para 2014, Gabrielli afirmou que a Petrobras terá à sua disposição 37 sondas capazes de trabalhar em áreas de mais de 2.500 m, contra somente duas em 2007. Ele não deu detalhes sobre a disponibilidade de sondas para 2012 e 2013.

Petrobras faz licitação bilionária de plataformas do pré-sal
O Globo, Economia - Ramona Ordoñez 

Hoje é um dia importante para os fabricantes de equipamentos e materiais para a indústria petrolífera no Brasil. A Petrobras vai receber hoje as propostas das empresas que estão participando de uma megalicitação para construção, montagem e integração dos módulos que serão instalados nas oito primeiras plataformas de produção de petróleo que irão para os campos do pré-sal já em desenvolvimento na Bacia de Santos. O valor da encomenda é uma incógnita, mas alguns técnicos do mercado estimam que essa licitação poderá representar investimentos entre US$ 3,7 bilhões a US$ 4 bilhões.
A expectativa é de um índice de nacionalização elevado, acima de 60%. Os módulos são todas as instalações e equipamentos de produção (como a unidade de processo) que ficam em cima da plataforma. A entrega das propostas técnicas e comerciais será em reuniões individuais por empresas, em horários pré-estabelecidos com cada participante. A companhia informou que espera assinar os contratos de encomendas dos módulos dessas primeiras plataformas ainda no primeiro semestre deste ano.

Alunos do Mater Christi - Amigos do Brasil

Alunos do Projeto Amigos do Brasil assistem as aulas com o Prof.Valdson da "Turma do Petróleo" iniciando o ciclo de palestras e aulas.

Contratação no setor de petróleo e gás deve crescer até 40% em 2012

Confira o perfil de executivos e técnicos que a indústria está procurando. Falta quem fale inglês

ISABEL KOPSCHITZ

Publicado:12/01/12 - 10h36

Atualizado:12/01/12 - 15h53

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RIO - Em alta e com déficit de mão de obra, o setor de petróleo e gás registrou aumento significativo da contratação em 2011, e a previsão é de que o número continue a subir em 2012. Pesquisa da Asap (consultoria de recrutamento e seleção de executivos de média gerência) no Rio registrou um crescimento do recrutamento de executivos do setor de mais de 50% em 2011, em relação a 2010. Para 2012, a estimativa é de que haja um aumento de 30% a 40% na efetivação de engenheiros para cargos de gestão no estado.

- O Brasil está se preparando para explorar de fato as reservas de recursos minerais descobertas nos últimos anos. As empresas exploradoras ainda estão se estruturando, por isso a demanda por profissionais especializados crescerá em 2012 - diz Rafael Meneses, sócio-gerente da Asap no Rio. - A demanda só não aumentará proporcionalmente mais do que ocorreu em 2011 porque muitas companhias se anteciparam e efetivaram mais executivos, então, já por conta dos projetos deste ano.

Recrutadores dizem que o perfil dos profissionais de nível universitário da área é de engenheiros que tenham experiência com coordenação de pessoas e de grandes projetos, o que, segundo eles, ainda é difícil de achar. Outra grande dificuldade, informam, é encontrar esses engenheiros com um bom nível de inglês. Por incrível que possa parecer, muita gente não consegue oportunidade maior de crescimento por conta da falta de fluência no idioma.

Outra demanda que tem crescido cada vez mais no setor de petróleo e gás é por profissionais de recursos humanos especializados. Isso porque é necessário treinar os gestores e desenvolver políticas adequadas de retenção de talentos, procedimentos que devem estar bem adequados às especificidades da área.

- Os profissionais de recursos humanos em petróleo e gás estão tão valorizados que as grandes companhias do setor estão aumentando a remuneração deles e lhes oferecendo chances de passarem pelo menos um ano no exterior - conta Meneses.

O aquecimento econômico brasileiro, com a baixa oferta de profissionais qualificados em diferentes segmentos de Norte a Sul do país aliada ao imediatismo da geração Y, surte reflexos na formação de líderes. Uma enquete feita pela Asap mostrou que 58% de 696 profissionais de petróleo e gás ouvidos não consideram seus gestores bons líderes.

- Esse número pode revelar uma falta de preparação comportamental dos atuais líderes, que assumem uma posição de gestão muito cedo e falham em alguns atributos na hora de motivar, engajar, comunicar e envolver os seus subordinados, o que é característica fundamental da liderança - explica Meneses. - As empresas do setor estão começando a mostrar preocupação em formar líderes dentro de casa, e, para isso, uma das formas encontradas é investir na retenção dos talentos e focar em contratações de profissionais alinhados com a cultura corporativa em primeiro lugar, para depois avaliar a técnica.

Cresce número de mulheres estudando para serem técnicas na área

A área técnica, no entanto, ainda é a que tem maior déficit de profissionais, porque envolve maior número de pessoas. Tanto é que, segundo a Petrobras, até 2015, vão surgir mais de 50 mil vagas por ano para técnicos na indústria de petróleo, gás e energia - além do segmento naval. Os principais nichos em que esses profissionais são necessários são os de soldagem, equipamentos pneumáticos, hidráulicos e de manutenção de máquinas.

Segundo pesquisas, o número de mulheres estudando no segmento aumentou de menos de 10%, em 2008, para quase 30% agora:

- As mulheres estão entrando com todo gás na área. Elas são mais cuidadosas e detalhistas, por isso são muito apreciadas para o acabamento do trabalho de soldagem, por exemplo.

Ainda segundo as pesquisas, para ser um técnico da área é necessário ser disciplinado e centrado, pois é importante seguir as regras de segurança.

- Quem é criativo demais, quer reinventar as coisas, não se adapta a este mercado. O ideal é saber seguir as regras, porque errar, neste ramo, é como um médico errando no hospital: pode ser fatal para a própria pessoa e para outros, sem falar dos danos ambientais 

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Utilidades

Introdução à Química do Petróleo A indicação de hoje o livro Introdução à Química do Petróleo. A publicação aborda os principais aspectos relativos à química do petróleo propriamente dita, tais como composição química, a indústria petroquímica e a química ambiental a ela relacionada. Contudo, a fim de fornecer ao leitor uma abordagem mais completa e abrangente, aspectos como geopolítica e a relação entre o petróleo e os biocombustíveis são também debatidos.

Petrobras faz descoberta de óleo e gás na Amazônia
NN - Redação 

A Petrobras comunicou, na última sexta-feira, ter encontrado uma nova acumulação de petróleo e gás na Bacia do Solimões, no Bloco SOL-T-171, no estado do Amazonas. A descoberta ocorreu durante a perfuração do poço 1-BRSA-961-AM, informalmente conhecido como Leste do Igarapé Chibata. Localizado no Município de Coari, a 25 km da Província Petrolífera de Urucu, o poço foi perfurado a profundidade final de 3.295 metros.
Os testes realizados indicaram capacidade de produção diária de 1.400 barris de óleo de boa qualidade (41º API) e 45 mil m3 de gás, na Formação Juruá. Se for confirmada a viabilidade econômica das descobertas, será criado um novo polo produtor de petróleo e gás natural na Bacia do Solimões. A Petrobras é detentora de 100% dos direitos de exploração e produção na concessão. A companhia produz, diariamente, no Estado do Amazonas, 53 mil barris de óleo e 11 milhões de m3 de gás natural por dia, além de 1,3 mil ton/dia de GLP.

Produção de petróleo em 2011 é a maior já registrada
NN - Redação 

A produção de petróleo no Brasil, em 2011, bateu novo recorde e foi a maior já registrada no país até hoje. Segundo dados da Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP), foram produzidos, aproximadamente 768 milhões de barris de petróleo e 24 bilhões de metros cúbicos de gás natural. Em barris de óleo equivalente (boe), isso representa uma média diária de 2,52 milhões boe por dia.
Em comparação com o ano de 2010, houve aumento de 2,5% na produção de petróleo e 4,9% na produção de gás natural, quando a vazão diária média ficou em torno de 2,45 milhões boe. Especificamente em dezembro, o país produziu cerca de 2,214 milhões de barris diários, novo recorde mensal - aumento de aproximadamente 1,6% se comparado ao mesmo mês em 2010 e de aproximadamente 1,2% se comparado ao mês anterior. O poço 9BRSA716RJS, em Lula, continua a ser, pelo oitavo mês consecutivo, o de maior produção de petróleo, com 26,3 mil barris por dia.

Oportunidade no IFRN - Mossoró

OFERTA DE EMPREGO

Seleção - Empresa PERBRAS

• Concluintes e técnicos em Petróleo e Gás
• Seleção dia 24 de janeiro, às 19h, no Auditório do IFRN - Mossoró
• Ambos os sexos

Técnicos em Saneamento

• QSMS, Primeiros Socorros e Sebase
• Manhã e Tarde
• Sexo feminino e masculino
• Enviar currículo para: ceem@cefetrn.br

(Publicado em: 13/01/2012)

Demanda da indústria é por técnicos de nível médio

Fonte: NN - Matheus Franco.

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Nos últimos seis meses, mais de 30% das indústrias aumentaram suas demandas por profissionais técnicos de nível médio e 59% não reduziram sequer um ponto percentual dessa necessidade. Esse cenário genérico pode ser recortado para o setor de Petróleo, cujo desenvolvimento é percebido pelos volumosos investimentos no Brasil. Por isso, investir nesse tipo de formação, hoje em dia, tem suas vantagens.

De acordo com as definições do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos, desenvolvido e mantido pelo MEC, as possibilidades de atuação em Óleo & Gás estão direcionadas a três grandes frentes: empresas do setor petrolífero, operadoras de campos de petróleo e prestadoras de serviços.

Entretanto, Bastos lembra que muitas vertentes que não a formação específica em Petróleo e Gás, têm parentesco com o setor. Ele cita os cursos de Eletrotécnica, Construção Naval, Automação Industrial, Eletrônica, Mecânica e Metalurgia como exemplos. “Alguns deles são altamente transversais, ou seja, aplicáveis em diversos segmentos”, explica o executivo do SENAI, detalhando que um técnico nessas áreas pode ser útil tanto na indústria farmacêutica quanto na de Petróleo.

É o caso de Lucas Alves, de 22 anos, estudante do sexto período de Engenharia Mecânica da Universidade Estadual do Rio de Janeiro (UERJ). Técnico em Mecânica pelo Cefet/RJ, ele diz que, na época, não lhe faltaram chances de entrar no mercado. “Existem muitas empresas envolvidas na área de petróleo, diretamente e indiretamente, não tive dificuldades para conseguir uma oportunidade de estágio”, diz ele, que trabalhou por seis meses em uma empresa de inspeção de dutos.

Lucas é um exemplo de técnicos que preferiram buscar um novo patamar na carreira, investindo em uma graduação. No entanto, tanto o estudante quanto o executivo do SENAI concordam em um ponto: é possível construir uma trilha de sucesso como técnico no setor petrolífero. “É possível, sim, seguir carreira como técnico na área, mas para ganhar bem o trabalho é duro, pesado, desgastante”, diz Lucas. “Existem excelentes profissionais, com nível técnico de ensino médio, que ocupam posições de relevância para a operação ou coordenação dos processos e que são muito bem valorizados por isso”, diz Bastos.

Oferta

Devido ao aquecimento do setor, a profusão de cursos técnicos de diversas áreas com foco na indústria de Petróleo é notória. Por isso, o executivo do SENAI adverte que é o valor agregado e não o nome da instituição que importa na escolha. “Basta identificar os recursos de infraestrutura física e de pessoal envolvidos, bem como os investimentos necessários para que um curso técnico de excelência seja operacionalizado”, aconselha.

Demanda da indústria é por técnicos de nível médio
NN - Matheus Franco - Fim de semana 

Nos últimos seis meses, mais de 30% das indústrias aumentaram suas demandas por profissionais técnicos de nível médio e 59% não reduziram sequer um ponto percentual dessa necessidade. Esse cenário genérico pode ser recortado para o setor de Petróleo, cujo desenvolvimento é percebido pelos volumosos investimentos no Brasil. Por isso, investir nesse tipo de formação, hoje em dia, tem suas vantagens.
Os números são do chefe de Educação do Centro de Tecnologia SENAI Automação e Simulação, Maurício Rocha Bastos, que ressalta as possibilidades de atuação profissional de um técnico tanto na operação quanto na coordenação de processos produtivos. Sobre os benefícios do curso no setor petrolífero, ele diz: "É simples relacionar as vantagens quando temos não somente o segmento em expansão como também a demanda pela modalidade de formação crescente. O momento que a indústria vive é do técnico de nível médio.”

Comperj vai contratar mais 7 mil pessoas até o fim do ano
O Fluminense, Economia - Bruno Uchôa 

As obras do Complexo Petroquímico do Estado do Rio de Janeiro (Comperj) deverão contratar mais 7 mil empregados até o final deste ano em todas as empresas que estão atuando na região, se somando aos 13 mil trabalhadores que já estão participando das obras em Itaboraí. A informação foi confirmada pelo diretor de abastecimento do Comperj, Paulo Roberto Costa. No total, 200 mil empregos diretos, indiretos e por “efeito-renda” serão criados devido à instalação do complexo, de acordo com a Petrobras. Paulo Roberto Costa reafirmou a intenção de utilizar a mão de obra local nas obras.
Para isso, a estatal criou o Centro de Integração do Comperj, que fica em São Gonçalo e pretende qualificar 30 mil profissionais nos 11 municípios situados na área de influência do empreendimento (Itaboraí, São Gonçalo, Cachoeiras de Macacu, Casimiro de Abreu, Guapimirim, Niterói, Maricá, Magé, Rio Bonito, Silva Jardim e Tanguá). Devem ser oferecidos mais de 60 tipos de cursos gratuitos em todos os níveis.

Governo anuncia mudanças
J. Commercio, País - Erich Decat 

Quatro dias depois da confirmação de que Maria das Graças Foster será a nova presidente da Petrobras a partir de fevereiro, uma nova mudança na diretoria da estatal foi anunciada na sexta-feira. Filiado ao PT, geólogo, e considerado no governo como o "pai do pré-sal", Guilherme Estrella teve a saída confirmada da Diretoria de Exploração e Produção. O ministro de Minas e Energia, Edison Lobão, negou, contudo, que o presidente da Transpetro, Sérgio Machado, também será substituído. "O Estrella vai sair poque quer sair. Já o Sérgio Machado não pediu para sair", limitou-se a afirmar o ministro.
"A menos que algum diretor pretenda por iniciativa própria, as mudanças na diretoria se resumirão  à saída de Graças Foster e à outra pessoa que venha a substituí-la", declarou, poucos minutos antes de saber da demissão de Estrella. O substituto de Graças Foster na Diretoria de Gás e Energia será conhecido até 9 de fevereiro, data da próxima reunião do Conselho Administrativo da Petrobras


**** Para quem não sabe Estrella foi um dos principais geologos do inicio não só do Pré Sal mais do inicio da exploração Offshore no Brasil

Palestras finais de 2011 na cidade de UPANEMA - RN

A cidade de UPANEMA 60 km de Mossoró recebeu as ultimas palestras da turma do petróleo,com um jovem publico carente de informações no setor de petróleo e gás,infelizmnete devido o final do ano não foi possivel retornar outra data para complementar mais deixamos agendado para o inicio do ano letivo a complementação da atividade.

Entrevista... entrevista - Não deixe isso acontecer com você

Entrevista... entrevista - Não deixe isso acontecer com você

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Olá,

Tudo bem?

Assisti este vídeo e achei muito bacana... 

não poderia deixar de compartilhar... vale a pena ver 

o que não fazer em uma entrevista de emprego. 

Se não conseguir visualizar o vídeo clique aqui!

As inúmeras oportunidades que existem no mercado, nada melhor do que mostrar para vocês onde essas empresas ficam e como entrar em contato com elas não é?

Estarei disponibilizando listas de empresas que tem base/escritórios em Macaé. 


COMO ENTRAR EM CONTATO COM AS EMPRESAS

PASSO 1
De posse das planilhas, sugiro que crie uma coluna chamada "FOLOW-UP". O que seria Folow-up? Folow-up é um termo técnico utilizado em atendimento ao cliente que consiste na resposta do cliente em uma determinada abordagem, para manter um histórico de contatos com o mesmo. No nosso caso, a abordagem é o contato com a empresa. Desta forma você poderá saber o que aquela empresa falou, se mudou de endereço e etc. Assim ajudará num futuro contato com a mesma. Um exemplo prático: Você liga para a empresa e pergunta se eles estão contratando Engenheiros de Petróleo (caso esta seja sua formação), a pessoa te informa que no momento não estão mas que em maio abrirá vagas. De posse desta informação, você anotará na sua coluna de Folow-up a seguinte informação: Processos Seletivos serão abertos em Maio. Entenderam? Desta forma, você saberá que só poderá entrar em contato com ela novamente em Maio. Para isso servirá esta coluna.
OBS.: Eu sugeri este nome "Folow-up" por ser o termo técnico para isso, mas você pode colocar qualquer um a sua escolha, por exemplo, RESPOSTA DA EMPRESA. Também pode ser.


PASSO 2
Feita a mudança (dê um bom espaço para escrever), imprima as listas para que possa te-las em mãos, eu particularmente prefiro assim. Tendo em mãos, fica muito mais fácil para rabiscar, marcar, escrever alguma coisa. Separa 1 semana inteira para fazer isso. Tire pelo menos 2 horas do seu dia para entrar em contato com elas, seja por telefone ou e-mail, de preferência das duas formas.

Melhor forma de se entrar em contato.
Acredito que muitos tem essa dúvida. Qual a melhor forma? Ser ousado? Por e-mail, valorizo muito aquela pessoa que manda seu currículo em anexo, colocando no assunto sua formação e no corpo do e-mail coloca uma breve apresentação dela, suas habilidades e experiências que podem  agregar àquela função ou empresa, a meu ver isso chama muito a atenção, principalmente porque o recrutador não te conhece, então como saberá se você é bom? Com essa apresentação facilita muito as coisas. Capriche nela. Já por telefone, a cordialidade é a chave, seja o mais educado e cordial possível, mas é claro demonstrando sua admiração pela empresa e vontade em trabalhar nela. (não seja chato) Com certeza, um recrutador vai se sensibilizar com sua atitude, pois você mostrou ser determinado, e poderá te chamar para uma entrevista. Digo isso, pois um amigo já conseguiu uma entrevista assim!


Feito todos os contatos possíveis, anote as respostas na coluna Folow-up (ou o nome que você escolher). Depois passe para a planilha que está no PC para manter salvo e atualizado.


PASSO 3
Depois que fizer todos os contatos, com certeza terá alguma noção de que empresas estão contratando ou se  terá chance em alguma. Por isso, este passo 3, é para aqueles que obviamente tem disponibilidade e ousadia. Como já falei, sugiro que passe de 1 semana a 1 mês em Macaé (caso possa). Pois desta forma você estará no berço do mercado offshore, onde as oportunidades aparecem, sendo muito mais fácil de obter as informações. E se possível, faça algum curso, recomendo o CBSP (antigo salvatagem), pois para embarcar, você precisa dele. E você tendo já o curso, com certeza conseguirá alguma coisa.
Vá na sede das empresas e pergunte sobre oportunidades, peça uma oportunidade sei lá. Diga que veio de longe, enfim, mostre-se determinado e que você fará a diferença na empresa, não será apenas mais um.

CONCLUSÃO
O objetivo de passar para vocês esses procedimentos é apenas para mostrar o quão importante é o contato com as empresas. Porque muitos acabam não entrando em contato, pois acham que nunca terão retorno, ou não acreditam. Não pense dessa forma! Afinal de contas, qual será a chance maior, não mandando ou mandando? Obviamente será mandando. Mas não pode ser apenas mandando seu currículo, colocando no assunto: CURRICULO e no corpo do e-mail: QUERO UMA OPORTUNIDADE. O Recrutador vai olhar para lá e vai dizer: QUEM É ESSE CARA? Coloque no assunto sua formação (assim ele saberá onde pode atuar) e no como disse capriche na apresentação, é isso que vai chamar a atenção e fazer o recrutador olhar seu currículo, pode ter certeza!