Boa Noite!


Três ótimos artigos da TecnoPeg espero que gostem......


PRINCIPAIS RAZÕES PARA SE EXIGIR EXPERIÊNCIAS EM VAGAS OFFSHORE.

1º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA CARA.

A meu ver essa é a principal razao para nao contratar pessoas inexperientes para trabalhar embarcado. Quando voce fala em Projeto Offshore, voce nao está lidando com milhares de reais, e sim com BILHOES de dólares. Sao utilizados equipamentos que custam mais do que sua casa e seu carro juntos, muitas das vezes. Ou seja, se colocar alguém que nunca trabalhou com aquilo, muito provavelmente, pode danificar esse equipamento, o que gera um enorme custo para a empresa. 

Dianta dessa questao, nos perguntamos: Se o problema é nao ter gente experiente para lidar com o equipamento, porque nao contratar uma pessoa inexperiente e treinar-la?, ou porque nao coloca junto de alguém que já tenha experiencia? 

Ai entra a segunda questao da problema da indústria ser cara. Em Projetos Offshore, TEMPO É DINHEIRO! Quanto mais rápido se desenvolve um campo, colocando-o em produçao, mais rápido a empresa obtem retorno de todo aquele investimento que foi feito. Afinal, durante a Exploraçao e Perfuraçao, as Companhias de Petróleo nao tem nenhum retorno, nada entra, só sai. Sao milhoes em investimento para encontrar o óleo. Uma vez encontrado, prepara o poço (completaçao), para explotar (extrair) os hidrocarbonetos. Só para ter uma noçao, o aluguel de uma sonda de perfuraçao, dependendo da sua geraçao, pode variar de U$ 100.000,00 a U$700.000,00 a diária dela (isso mesmo, POR DIA!). Imagina, que um dia, um Plataformista (sem experiencia) manobra a coluna de perfuraçao errada e por um descuido deixa a broca cair dentro do poço. Resultado: Pelo menos de 1 a 2 dias para recuperar essa broca de dentro do poço, numa operaçao chamada de pescaria. A empresa terá que parar a operaçao, retirar a coluna e caso nao tenha pessoal especializado, contratar uma empresa especializada nessa operaçao e assim voltar ao normal. Quanto tempo isso dura? Quanto foi gasto por dia com a sonda parada?  Pararam para imaginar a gravidade do problema? 

Saindo do cenário de uma Plataforma de Perfuraçao, vamos para o caso de uma Plataforma de Produçao. Nesse cenário também está envolvido o aluguel da sonda, mas também existe um outro fator crucial na necessidade de nao se interromper a operaçao: Numa operaçao errada de um Operador de Produçao, ou de algum Técnico na Manutençao dos Equipamentos, pode vir a parar algum equipamento, disparar algum alarme e consequentemente, dar o SHUTDOWN na plataforma! O Shutdown nada mais é do que o desligamento completo da plataforma, as luzes se apagam, a planta para de produzir. Resultado: Milhares de barris de petróleo deixando de serem processados por dia e menos milhoes de dólares entrando na conta da empresa. 

A soluçao entao, seria a empresa preparar um grande programa de treinamento, visando capacitar da melhor forma o novo colaborador de forma que nao tire o tempo do profissional senior e nem atrapalhe as operaçoes na plataforma. Isso seria difícil? Quem sou eu para dizer qual a melhor forma para fazer isso, porém algumas empresas já fazem isso, colocando na operaçao, sempre um profissional Senior e outro Trainee. Ou como muitas também, deixam o profissional 2 a 3 anos aprendendo e trabalhando em terra, na  base ou escritório, para ai sim, começar a trabalhar embarcado. Mas... seria muito simples se a Indústria Offshore nao tivesse outro problema! Que vou falar a seguir.

2º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA FECHADA.

Com certeza muitos já ouviram dizer dessa razao, e costumam afirmar isso. Nao estao errados, mas para explicar essa segunda hipótese, farei uma pergunta para voces, que com certeza irá confirmar o que eu estou falando. QUANTAS PESSOAS QUE TRABALHAM EMBARCADO OU DIRETAMENTE COM EXPLORAÇAO E PRODUÇAO, VOCE CONHECE?

Se voce nao trabalha na área, e nao tem nenhum familiar que trabalhe, acredito que esse número nao passa de 10 ou 20, no máximo. E para aqueles que trabalham direta ou indiretamente na área? Aposto que esse número deve duplicar ou triplicar,  quadruplicar ou até mais, dependendo da experiencia da pessoa! 

O que acontece meus amigos, é que a indústria acaba se fechando entre aquelas pessoas já trabalham nela. Parece que quando voce trabalha na área, atrai outras pessoas que trabalham na área. Assim, voce vai conhecendo diversas pessoas e fazendo diversos contatos, consequentemente, uma vez que voce entra, é dificil sair dessa indústria, a nao ser que voce queira ou faça um mal trabalho para ficar queimado. 

Já para aqueles que nao trabalham e nao tem nenhum familiar na indústria de petróleo, fica cada vez mais difícil pois as vagas sempre ficam no meio dessas pessoas que já estao trabalhando, pois uma indica a outra.
E como é mais comodo contratar alguém com experiencia, a pessoa que já está na área, só troca de empresa e aquela vaga deixada por ele, é preenchida talvez por alguém da mesma empresa e que ganhou uma oportunidade. E assim, vai se criando esse ciclo virtuoso dentro da Cadeia Produtiva de Petróleo, principalmente offshore. 

Só para efeito de informaçao, de todas as vagas abertas na indústria do Petróleo, 20% sao preenchidas diretamente por currículos enviados pelas pessoas, seja diretamente para as empresas ou para consultorias e aproximadamente 80% sao preenchidas por indicaçao. Obviamente isso sao números aproximados. Esse número eu peguei numa palestra que assisti do entao Gerente Executivo da Divisao de Óleo e Gás da Michael Page, Marcelo Lavall. Na época escrevi até um post sobre a palestra, que chamei deEmpregabilidade no setor de Petróleo e Gás. É bem interessante e foi mais um resumo do que assisti.

Além disso, há também, muitas das vezes, uma grande arrogancia daquelas pessoas que já trabalham na área, principalmente as mais experientes. Elas nao querem compartilhar aquilo que sabem, desta forma, o conhecimento fica restrito somente entre elas, nao dando espaço para "novatos". Isso atrapalha muito a soluçao da primeira razao, que é colocar um profissional senior junto com outro Trainee.
A explicaçao para a retençao desse conhecimento é histórica, e remete aos tempos em que a indústria do Petróleo passou por época das vagas magras, quando quase nao existia investimentos no setor e as vagas eram escassas. Se a pessoa compartilhasse o conhecimento dela, era capaz de perder a vaga e nem conseguir outra tao cedo.

3º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA ARRISCADA.

A Terceira e última razao para o problema da falta de experiencia no setor é que a Indústria do Petróleo, principalmente Offshore, é EXTREMAMENTE ARRISCADA. Desta vez nao estamos falando de riscos financeiros, que já foi abordado na Primeira Razao, e sim de Riscos de Segurança mesmo.

Trabalhar numa plataforma, nao é como trabalhar num escritório de segunda a sexta, 8 horas por dia, no qual, o maior risco que voce pode ter é quando for atravessar uma rua, ou num acidente de carro/onibus/moto talvez. Já numa Plataforma de Petróleo, seja de Perfuraçao ou Produçao, voce está CERCADO DE RISCOS: Sao linhas pressurizadas passando por debaixo de voce ou do seu lado. Toneladas de Peso passando por cima da sua cabeça. Cabos e Equipamentos de Alta-Tensao ao seu lado. Gases sendo gerados, onde uma fagulha pode jogar tudo pro alto! Sensores sendo apitados quando voce menos espera, muitas vezes durante a madrugada, tendo que todos irem para o ponto de encontro com o coraçao na mao pois nao sabe o que está acontecendo! Será que algum Gás está vazando? Será que tá pegando fogo em algum lugar? 


Agora, voce imagina, uma pessoa que nunca teve uma experiencia profissional prévia (nao digo nem offshore), ser coloca em um ambiente hostil desse? Voce acha que as empresas irao arriscar suas operaçoes e pessoal com pessoas que podem colocar tudo a perder num movimento errado ou gerar panico num momento que mais precisa de calma, que é o momento de evacuaçao? Esses sao alguns questionamentos que com certeza as Gerencias de Recursos Humanos das Empresas devem fazem quando começam a mobilizar para um Projeto Offshore. Qual o nível de periclosidade para aquele trabalho? É possível colocar alguém sem experiencia?

Como quase todos os serviços a bordo, dentro de uma plataforma, tem um grande grau de risco, é muito difícil alguém sem nenhuma experiencia profissional prévia, principalmente na indústria, conseguir seu primeiro emprego já embarcado.

QUAL A SOLUÇAO PARA ESSE PROBLEMA?

Acredito que muitos nao sabiam, ou pelo menos sabiam algumas coisas que disse aqui, principalmente se voce já trabalha embarcado. O meu objetivo nao é colocar medo e tirar suas esperanças mas sim esclarece-los sobre esse tema que muito nos incomoda, digo nos, pois também fico incomodado com isso, antes de conseguir e até mesmo agora que já estou trabalhando. Porém, hoje já vejo com outros olhos essa questao da experiencia, que foi o que me permitiu escrever esse artigo para voces!

Vamos ao que interessa, de que forma posso compensar a falta de experiencia? 

Minha sugestao é que voce que já está formado, ou ainda está estudando, e tem por objetivo trabalhar embarcado, primeiro procure oportunidade em empresas onshore que trabalhem indiretamente para a indústria, ou nas bases ou canteiro (como costumam dizer) das empresas que trabalham offshore, trabalhando na manutençao de equipamentos, planejamento de  projetos, como projetista e etc. A restriçao para trabalhar na base com certeza é bem menor que para trabalhar embarcado.  Desta forma, voce estará ganhando experiencia e já conhecendo como sao as atividades do setor, e só precisará da experiencia de embarque, que um dia terá com certeza se tiver a experiencia na atividade já. 

Dentre essas empresas posso destacar: Empresas de Engenharia, Apoio Logistico, Fabricaçao e Comercializaçao de Equipamentos, Construtaçao e Montagem Industrial, Estaleiros, Companhias Elétricas, Indústria de Automaçao, enfim, indústria em geral. Todos esses tipos de empresas atuam direta ou indiretamente no setor de Petróleo e Gás, seja offshore ou nao. Trabalhando numa empresa dessas, mesmo que nao seja embarcado, com certeza irá adquirir uma excelente bagagem para futuramente conseguir a tao sonhada vaga offshore. Pois experiencia voce já terá, só faltará a oportunidade, que voce conseguirá seja por méritos próprios (pois terá um ótimo curriculo) ou por indicaçao, visto que voce já terá  a experiencia para a atividade, e conhecimento de pessoas que já trabalham embarcado, entao será mais fácil de entrar.

Artigo da TecnoPeg

Afinal de contas, o que é essa sigla FIN? 

Esta sigla nada mais é que um anagrama com as iniciais das 3 características principais para conseguir uma colocação no mercado. FOCO, INGLÊS e NETWORKING. Para aqueles que acompanharam a série de artigos que escrevi na Nicomex Notícias, eu citei sobre eles no artigo "Tecnólogos em Petróleo e Gás - Opções após a faculdade" . Aliás, na minha opinião esses 3 fatores são essenciais para o Tecnólogo em Petróleo e Gás conseguir se colocar no mercado. Aqueles que conseguiram pode ter certeza que contaram com esses 3 fatores ou pelo menos 1 ou 2 deles bem fortes.

Esta "teoria" eu criei, depois de muito observar e conversar com profissionais que objetiveram êxito ao conseguir a oportunidade bem como recrutadores. Este anagrama foi criado de próposito, para que representasse FIN, dando idéia definalidade, fim, objetivo. que é o que todos querem: conseguir uma oportunidade de trabalho.

Como o FIN funciona na prática?

Na verdade esta teoria já não é novidade para ninguém. Todos sabem da importância do networking e a necessidade de fluência no inglês para ingressar no mercado de óleo e gás. Porém muitos não tem a primeira palavra mágica, que sem ela desenvolver as outras 2 fica difícil: FOCO. Já abordei sobre ela no artigo"6 atitudes e hábitos essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal. "Neste artigo irei abordar sobre a importância de cada um para atingir este objetivo de ingressar no mercado.

FOCO

Como já disse, esse é o ponto principal para conseguir a tão sonhada oportunidade (isso serve para todas as profissões) No bate-papo que tive, na Feira de Estágio do CEFET, com o Wanderson Assis, responsável pela área de Recrutamento e Seleção da Halliburton, ao perguntá-lo sobre o segredo para o Tecnólogo ingressar no mercado, ele foi enfático: FOCO, TER FOCO. E isso serve para todas as áreas, seja Técnico, Tecnólogo ou Engenharia. Atualmente, a maioria dos cursos de Tecnólogo em Petróleo e Gás, com excessão do curso da UNIGRANRIO (quem tem um foco em Exploração e Produção), possuem uma grade generalista, fazendo com que o aluno tenha uma visão global de todas as atividades e processos da Cadeia Produtiva de petróleo e gás natural, o que segundo ele é uma grande vantagem, entretanto, esta vantagem não se concretiza em diferencial se o egresso não tiver foco pois assim ele saberá exatamente o que é necessário para conseguir a oportunidade, que cursos são valorizados, que formações, habilidades e etc. Cada área possui sua particularidade e pré-requisitos, tendo foco, você saberá como se preparar e não ficará perdido e com a sensação de frustação por não conseguir uma oportunidade. Para aqueles que não sabem começar, uma dica.

1° - Defina uma especilialidade de acordo com sua experiência/habilidade que gostaria de atuar. Planejamento, Projetos, Mecanica, Gestão, Elétrica e etc.

2° - Defina a área da indústria que tem mais afinidades e os serviços ligados à ela: Por exemplo: E&P, Refino, Comercialização, Perfuração, Completação e Workover por exemplo no caso de E&P, Polimeros ou Analise da Qualidade por exemplo, no caso de Refino, Logistica no caso de Comercialização. 

3º - Após definir um escopo de tipos de atividades e áreas que visa trabalhar, faça um levantamento de quais empresas atuam nesses segmentos escolhidos e que profissionais e habilidades que elas exigem.

4º - Com a relação de empresas e habilidades/formações necessárias, faça um planejamento de carreira para conseguir a tão sonhada vaga. Mande seu currículo para elas. E também não se esqueça de cadastrar-se nos sites de empregos mais em evidência no setor, como Click Macaé por exemplo, só para citar algum.

Lembrando que essas são as áreas principais dentro de cada cadeia dessa. Mas existem inúmeras atividades de apoio dentro de cada uma. Por isso procure sempre levar em consideração também aquilo que você mais se identifica , por exemplo: Se você tem habilidades na área de TI mas gosta da área de E&P, trabalhe com TI em atividades de E&P e assim vai. Se você é Advogado e gosta da área de Refino, procure unir as 2 coisas. Seja um advogado voltado para Direito Ambiental por exemplo, pois é grande a preocupação com o Meio Ambiente na indústria do Petróleo.

Na verdade o que eu to querendo mostrar é que muitas pessoas se iludem achando que trabalhar na indústria do Petróleo, é trabalhar embarcado! E mesmo assim, dentro de uma plataforma, exigem inúmeras atividades. Por isso procure conhecer cada uma e se focar na que mais você se identificar, procurando sempre alinhar habilidades/ afinidade. No meu caso, por exemplo, gosto da área de TI mais especificamente Inteligência de Negócios (Business Intelligence), bem como Gestão do Conhecimento e Projetos de Gestão 2.0 (que focam em inovação, colaboração e produtividade). Além disso, tenho grande afinidade e procuro sempre ler sobre Gestão e Planejamento de Projetos. Ou seja, no meu caso, o foco não é necessariamente trabalhar embarcado, mas sim realizar estas atividades em empresas que atuem em E&P que é á área que mais me identifico no setor de Petróleo e Gás, pois são atividades que tenho já tenho afinidades e experiência.

INGLÊS

Como já dizia meu amigo Tecnólogo Bruno Cypreste, hoje Planner da SubSea 7 - "Quem não sabe inglês na indústria do Petróleo é analfabeto". Infelizmente, ele não está enganado, a dificuldade para quem não possui conhecimento de inglês é evidente. Inclusive esta é uma das razões apontadas pela ex-HR Manager daBaker Hughes e atual HR Manager para a América Latina da Infineum, Ana Paula Braga, em entrevista para o Bate-Papo Tecnopeg, para a dificuldade de absorção dos Tecnólogos pelo mercado.

Isso acontece devido a forte presença das empresas multinacionais na indústria. E realmente o inglês é muito utilizado nas empresas. A grande maioria dos programas utilizados estão em inglês. Além disso, uma razão pelo qual desconhia, mas acontece - essas empresas costumam ministrar cursos para os colaboradores estarem frequentemente se desenvolvendo e muitos deles obrigatorios, sendo que grande parte desses cursos são em inglês! Ou seja, quem não sabe pelo menos ler em inglês, está descartado.

Por isso, aproveite o início do ano e coloque o inglês como umas das prioridades para este ano caso ainda não esteja cursando. Caso você não tenha condições de bancar um curso, fique ligado nas dicas de cursos baratos e gratuitos que publiquei aqui no blog. Sua Carreira Agredece!

NETWORKING

Como esta palavra acompanha tanto estudantes e profissionais da área de Petróleo e Gás. Quem nunca ouviu a expressão: "Fulano conseguiu por que tinha bons contatos." Mas o que representa estas palavras? E que influencia ela tem na sua empregabilidade?

Posso dizer que esta habilidade está muito interligada com a primeira que comentei: o foco. Por que? Lembra que disse que o foco é importante para definirmos as empresas que queremos trabalhar? Pois é, depois disso entra justamente a etapa do networking quando começamos a fazer os contatos necessários para atingir nosso objetivo (no caso, a oportunidade de entrar naquela empresa).

Porém, as pessoas fazem uma interpretação erronea da arte de fazer networking. Elas simplesmente acham que networking é pedir emprego ou mandar currículo para análise. O Networking é uma arte e como tal tal, demandam tempo e dedicação. Consiste em construir relacionamentos e parcerias duradouras e que aconteça uma troca. Ambos se ajudam de alguma forma.

O Segredo para um bom networking é um eficiente Marketing Pessoal: Você é seu melhor produto. Saiba vendê-lo que sempre terão bons "compradores". E nenhum lugar melhor para começar a praticar como sua faculdade/curso. Pode ter certeza que sempre terá aquele colega de turma ou até mesmo um professor que pode te ajudar, mas isso depende de você, sua postura em sala de aula. A vaga não cairá do céu. Cuidado com aquela turminha lá do fundo, que só zoneia a aula, caso você participe dela, pode estar se queimando!

Entenderam agora a importância do FIN na sua carreira? Esta "Teoria" serve para qualquer estudante, de qualquer formação. O ideal é que cada um tenha essas 3 características de maneira marcante, porém isso não necessariamente quer dizer que se a pessoa não tiver o inglês, não consegue entrar de jeito nenhum no mercado, pois se de repente ela tenha uma excelente rede de contatos, ela irá conseguir. Mas e se eu não tiver uma boa rede de contatos? Calma, isso não quer dizer nada. Mesmo sem conhecer ninguém você pode conseguir através de muita força de vontade e determinação. Da mesma forma a falta de foco. Conheço muitas pessoas que não tem foco algum, porém tiveram a oportunidade de desenvolver seu inglês e hoje são fluentes na língua. Conseguindo assim a tão esperada vaga.

Artigo da TecnoPeg

Oportunidade nos Estaleiros no pais

Como aproveitar essa oportunidade num estaleiro?

Se você mora em regiões onde tem Estaleiros ou futuramente pode ser instalado algum Estaleiro (Como no ES,CE,RJ,PR,etc), deve estar fazendo ou já fez a seguinte pergunta: O que eu preciso fazer para conseguir uma oportunidade lá? Bom tentarei, dentro de minhas limitações, ajudá-los nessa análise, não dizendo a fórmula mágica para te dar o emprego, mas procurando fazer uma análise de quais mãos-de-obra são necessárias em um Estaleiro e como se preparar para isso.

Um Estaleiro basicamente é um local para Construção Naval, onde constroem-se navios e plataformas, seja de pequeno, médio ou grande porte, dependendo do tamanho do Estaleiro. Um grande Estaleiro pode ter numa época de pico mais de 10.000 funcionários trabalhando ativamente, o que é um grande benefício para as regiões adjacentes. É uma oportunidade de se trabalhar bastante e ganha-se bastante experiência, pois em Estaleiros o ritmo de trabalho é frenético, dependendo do prazo da construção e etc.  Mas como tudo na vida, além de suas vantagens, existem suas desvantagens. Acredito que a grande desvantagem de um Estaleiro seja a volatilidade no emprego, pois enquanto se está tendo contratos ótimo, precisa de bastante mão-de-obra, caso caia, pessoas são demitidas. Na verdade, na maioria das empresas da área, é dessa forma que acontece, baseado em contratos. Mas em Estaleiros sente-se mais, pois em outras empresas talvez seja possível realocar o funcionário para um outro contrato, em estaleiro não.

Passada essa introdução sobre o trabalho em um Estaleiro, vamos ao que interessa, que funções encontramos num estaleiro e que cursos atendem à essa demanda.  Em Estaleiros, a grande demanda é por profissionais de nível TÉCNICO e nível BÁSICO! Já em nível superior o numero é menos expressivo, se comparado com os outros 2. 

Segue abaixo a relação dos profissionais presentes em um Estaleiro por Nível: 

Em nível Básico, você encontra bastante Soldadores, Lixadores, Goivadores, Carpinteiros, Mecânicos, Eletricistas, Encanadores, Pintores, e etc.

Em nível Técnico, é grande o número de Técnicos de Máquinas Navais, Construção Naval, Mecânica, Eletrotécnica, Instrumentação e Automação, Elétrica, Eletromecânica, Segurança do Trabalho e etc. Todas os curso técnicos tradicionais têm demanda em Estaleiros.  

Em nível Superior: Sobretudo as Engenharias tradicionais tem maior aceitação e presença em Estaleiros (Civil, Mecânica, Elétrica, Produção e Naval). Inclui-se também Engenharia de Petróleo, Automação , Segurança e Eletrônica que também têm demanda, porém em menor proporção. 

Já Tecnólogos, não tenho informações concretas que possa especificar o nível de aceitação num estaleiro. Eu sei que em Estaleiros a visão da formação tradicional impera, então por isso, a aceitação de Tecnólogos seja um pouco restrita. O único Tecnólogo que tenho um pouco mais de informação é de Petróleo e Gás, pois quando ainda estava na faculdade perguntei a um amigo que é supervisor de instrumentação em um estaleiro e o mesmo me disse que Tecnólogos em Petróleo e Gás geralmente trabalham na área de Controle da Qualidade ou Controle de Documentos. Mas também acho que o Tecnólogo pode desempenhar bem funções como Controle da Produção, Almoxarífe e Comprador! (Para saber mais funções que um Tecnólogo em Petróleo e Gás pode desempenhar num estaleiro, por concidência, minha primeira postagem no TECNOPEG foi justamente falando sobre a Importância do Tecnólogo em Petróleo e Gás para a Indústria do Petróleo, numa palestra ministrada pelo então Diretor do Estaleiro Mauá na época Sérgio Vieira Cunha)

Outro tipo de profissional muito requisitado em Estaleiros, é o PROJETISTA. Seja Projetista de Tubulação, Desenhista Projetista, Delineador, Riscador e etc. Muda-se os nomes porém a função em si não muda muito. Não coloquei este profissional nos outros níveis pois é uma função que não está ligada ao nível de educação. É possível encontrar Projetistas que tem apenas o ensino fundamental ou ensino médio (geralmente os mais antigos) nível técnico ou até Superior. 

Para tornar-se um Projetista, existem algumas instituições que ministram treinamentos de Formação de Desenhista Projetista, como a OBERG por exemplo, instituição bastante tradicional nessa área, mas não sei como está atualmente.  Outra possibilidade é fazer treinamentos que ensinam a usar ferramentas para Projetistas, como AutoCAD, Microstation e SolidWorks (Esses são os mais conhecidos). É um excelente certificado que você pode ter no currículo pois a procura é grande por profissionais com conhecimentos dessa ferramentas. Inclusive quando perguntei ao meu amigo que trabalha em Estaleiro, o mesmo me perguntou se eu tinha algum curso dessas ferramentas pois seria mais fácil de conseguir me encaixar lá. Infelizmente eu não tinha, então não consegui. Outro programa bom, é o MS Project, pois como todo grande empreendimento, trabalha-se por projeto, então, alguém tem que controla-lo. E o MS Project atende justamente a essa necessidade, por isso um profissional com esse conhecimento também é bem valorizado. Recomendo esses cursos acima aos Tecnólogos que desejam trabalhar nessa área de Construção e Montagem Industrial, será um diferencial no currículo de vocês! 

Digamos que você já tem essa formação e esses cursos que acabei de desmembrar para vocês. Já tenho minha vaga garantida? INFELIZMENTE NÃO! 

Para aqueles que já trabalham na área vão entender porque eu to falando isso e me corrijam se eu estiver errado, em Estaleiros o NETWORKING é fundamental! Ou seja, para conseguir entrar tem que ter aquele famoso Q.I. Costuma-se dizer que para conseguir um emprego em estaleiro só com alguém que já trabalhe lá indicando. Nunca trabalhei em um, embora, trabalhe em uma empresa de Construção e Montagem que é muito parecido esse sistema de Q.I. 

 CAMINHO DAS PEDRAS.

Agora que já analisei como funciona um Estaleiro e que funções e cursos que mais são valorizados em um, agora estarei comentando e dando sugestões de como você estudante ou profissional, pode conseguir uma oportunidade levando em consideração o nível de sua formação:

Para aqueles que ainda não possuem nenhum curso, estão conhecendo a indústria agora: 

Para aqueles que tem nenhuma formação, eu aconselho que faça um curso técnico. A indústria valoriza muito aqueles profissionais que têm um Curso Técnico. Por incrível que pareça, já ouvi dizer que em processo seletivo para Engenheiros, tiveram preferência por aqueles Engenheiros que tinham cursos técnicos. Ou seja, independente da sua idade, faça curso técnico! É a melhor opção a curto prazo. É claro se você gostar dessa área técnica. Caso não goste, então você não tem perfil para trabalhar em Estaleiros. 

Além do curso técnico, se puder fazer outros cursos daqueles que citei acima, também dará uma reforçada no currículo e aumentará o leque de oportunidades. 

Para aqueles que já tem curso técnico, mas não tem experiência:

Se ainda for novo, já inicie uma Engenharia. Ela te dará mais oportunidade de crescimento profissional. E invista em qualificação industrial (ABRAMAN, ABRACO, ABENDI e etc) 

IMPORTANTE: Caso você não saiba lidar com pessoas, opte por continuar no nível técnico. Pois uma das grandes reclamações das empresas é que muitos bons Técnicos tornam-se péssimos Engenheiros por justamente não ter faro para liderança e Gestão de Pessoas, que é 2 das Habilidades Comportamentais mais exigidas para ser um bom Engenheiro.  

Para aqueles que já tem curso técnico, e experiência: 

Vale a mesma regra para os Técnicos sem Experiência. Porém dando mais ênfase a parte de certificação e qualificação. Isso é requisito primordial para Técnicos com Experiência. (Em breve estarei publicando um artigo sobre Qualificação Industrial).  

Para aqueles que são ou estão fazendo Tecnólogo em Petróleo e Gás.

Se você é Tecnólogo e pretende trabalhar nessa área técnica, aconselho que faça um curso técnico. Se possível, em paralelo com a faculdade. E se você já concluiu, que faça um curso técnico, se for rápido. Se demorar 2 ou mais anos, faça Engenharia logo. Estou falando isso, porque a possibilidade de você conseguir uma oportunidade como Técnico é muito maior do que como Engenheiro. Como já falei aqui outra vez, a proporção num projeto de Construção e Montagem por exemplo é de 1 para 10 (1 Engenheiro a cada 10 Técnicos).

Caso você não queria fazer, ou não tem condições no momento, pelo menos invista em treinamentos daquelas ferramentas citadas. 

Para aqueles que são Engenheiros sem experiência. 

Se você é um Engenheiro sem experiência, o recomendado é que invista em cursos de ferramentas para Projetistas e Planejamento (MS Project e Primavera), vai depender de que área você vai querer atuar. 

Para aqueles que são Engenheiros com experiência. 

Nesse caso é só investir em networking mesmo. Procure ir em eventos que envolva estaleiros, e profissionais do setor, tenha também um cartão de visitas para distribuir nesses locais. Isso é essencial.
IMPORTANTE: Isso vale para todos os níveis, porém enfatizei no caso de Engenheiros com Experiência por ser o melhor caminho e mais barato de se conseguir uma oportunidade.

OBS.: Para o caso daquelas pessoas que moram no Espírito Santo, a estratégia a seguir, vai depender do prazo para instalação do Estaleiro. Se for a curto prazo, priorize o curso técnico.

CONCLUSÃO

O importante dessa postagem não é dizer o que você tem que fazer sim mostrar algumas das possibilidades. Procure também se informar na sua região, ou com quem trabalha diretamente com isso, procure ouvir muitas pessoas, pois cada uma tem sua opinião e com isso você pode analisar e absorver qual é melhor pra você. O que eu quis mostrar mesmo, foi quanto a importância do conhecimento técnico para trabalhar nesse tipo de indústria e a importância de ter uma boa rede de contatos para conseguir a vaga.

Artigo da Tecnopeg

Petrobras fecha licitação recorde, de 26 sondas

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Sugestão da leitora Rafaela Bittencourt ( Obrigado pela postagem )

**** Mande também a sua!!!! 

Por Leila Coimbra e Sabrina Lorenzi

RIO DE JANEIRO, 9 Fev (Reuters) - A Petrobras anunciou a maior licitação da sua história nesta quinta-feira, com a contratação de 26 sondas de perfuração que serão construídas no Brasil, conforme antecipou a Reuters.

Os contratos da encomenda bilionária serão divididos entre as duas empresas que disputavam a licitação: a Sete Brasil, constituída por fundos de pensão e bancos de investimento, e que conta com capital de 10 por cento da própria Petrobras; e a Ocean Rig do Brasil, ligada ao empresário German Efromovich.

A Sete Brasil terá contrato de afretamento de 21 unidades de perfuração pela taxa média diária de 530 mil dólares, enquanto a Ocean, de cinco unidades, com taxa diária média de 548 mil dólares.

Os contratos entre a Petrobras e as duas empresas terão prazo de 15 anos, informou a empresa.

O número de unidades de perfuração anunciado supera o total inicialmente previsto pela estatal, de contratar 21 sondas, conforme antecipou a Reuters na quarta-feira, um dia antes da decisão ser oficializada pelo Conselho de Administração da companhia.

"Em função das condições apresentadas pelas empresas e a demanda existente para o desenvolvimento dos projetos futuros, a Companhia optou por se beneficiar das condições negociadas e contratar cinco unidades adicionais ao originalmente planejado", justificou a companhia em comunicado.

As sondas fazem parte do plano da Petrobras de fomentar a indústria naval do país e garantir equipamentos para a exploração do pré-sal.

O conteúdo nacional das sondas previsto nos contratos varia entre 55 e 65 por cento, informou a Petrobras. O prazo de entrega é varia de 4 a 7,5 anos.

"A implementação do projeto considera a construção de novos estaleiros no país, além da utilização da infra-estrutura já existente", disse a estatal em nota.

O pacote inicial previa a construção de 28 sondas no país, das quais sete unidades já foram contratadas junto à Sete Brasil e devem ser construídas no estaleiro Atlântico Sul, em Pernambuco, controlado pelas construtoras Camargo Correa e Queiroz Galvão, além da sul-coreana Samsung.

Ou seja, com a contratação das 26 anunciada nesta quinta-feira, o pacote sobe para 33 sondas.

Os contratos preveem a possibilidade de redução de preços, dependendo das condições de financiamento oferecidas pelo Bannco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) aos equipamentos de perfuração.

"A expectativa é que as taxas diárias médias possam ser reduzidas para os valores de até 500 mil dólares no contrato com a Sete Brasil e 535 mil dólares no contrato com a Ocean Rig. Esses valores podem ainda ser reduzidos caso as partes identifiquem e acordem mecanismos para redução de custos", afirmou a companhia.

(Com reportagem de Jeb Blount)