CURSOS DE QUALIFICAÇAO PARA A INDÚSTRIA DO PETRÓLEO

CURSOS DE QUALIFICAÇAO NAO TE GARANTEM EMPREGO!

Isso é uma grande mentira. A verdade é, que nenhum curso, nem formação ou formação superior, garante 100% de empregabilidade. Até mesmo formandos da UFRJ, grande referencia em qualidade de ensino, as vezes tem dificuldade. Entao nao é um cursinho de qualificaçao, que só porque está dando aula sobre perfuraçao, quer dizer que voce irá conseguir trabalhar com isso. Digamos que sua colocaçao profissional vai depender 40% do curso e 60% de voce. Sua ATITUDE conta mais que sua FORMAÇAO. Pois com uma postura de pessoa vencedora, que sabe o quer, voce consegue uma oportunidade mesmo sem uma boa formaçao. Porém, mesmo que tenha uma boa formaçao mas nao tenha uma atitude de quem deseja vencer, voce continuará no mesmo lugar e nao aproveitará a vantagem de ter uma boa formação. Mesmo com nível Médio;Técnico ou Superior voce vai iniciar como Auxiliar em algum setor e dai vai mostrar o sei valor e crescer na empresa depois de adquirir o conhecimento e pratica necessária.   

Infelizmente, muitas pessoas acabam caindo na propaganda de diversos cursinhos que querem se aproveitar desse grande momento da indústria do petróleo. A culpa nao é das pessoas e sim das instituiçoes que querem ganhar dinheiro em cima da falta de informaçao delas, que estao avidas por um emprego. Muitas vendem um curso no qual, nem mesmo os próprios professores nunca trabalharam embarcado ou trabalharam em alguma empresa da área. Uma coisa é conhecimento teórico, outra é conhecimento prático, de alguém que conhece do que está falando. 

É claro que existem pessoas que nao chegaram a trabalhar, ou ainda, por falta de oportunidade, nao trabalham no setor, porém sao excelente professores, e sabem muito do que estao falando. Geralmente essas pessoas procuram sempre trazer novidades e informaçoes novas, e sempre procuram esclarecer os seus alunos. Tem alguns amigos que ainda trabalham na área mas sao excelentes professores e conhecem muito do setor. Por isso, antes de escolher o curso pense nos seguintes pontos a seguir.

O QUE LEVAR EM CONSIDERAÇAO NA HORA DE ESCOLHER UM CURSO?

1 - Know-how e tradiçao dos professores e da instituiçao.

A primeira coisa que voce deve observar antes de começar um curso de qualificaçao é ver se o professor tem experiencia no ramo do curso. Se o curso é de Auxiliar de Plataforma/Plataformista, quantos anos de experiencia o professor tem com perfuraçao? Ele já trabalhou com isso? Da mesma forma, se o curso for de Operador de Refino, Operador de Guindaste, Rádio Operador e etc, isso só para citar alguns dos cursos mais procurados pelas pessoas. Se a pessoa ou instituiçao, nao tem experiencia no setor, é preferível nao fazer.

2 - Material Didático

Muitas instituiçoes acabam "copiando" materiais de outras instituiçoes. Ou seja, acabam usando o conhecimento de outras pessoas. Isso por si só já demonstra a falta de credibilidade de uma instituiçao dessa.Veja se o material didático é bem formatado, quais sao as fontes de pesquisa e etc. 

3 - Nao caia em falsas promessas.     

Por incrível que pareça, as instituiçoes mais sérias e que tem maior indice de empregabilidade, sao as que menos ficam fazendo propaganda de emprego. Geralmente elas sao bem realistas quanto a demanda do mercado e falam a verdade para seus alunos. Isso mostra credibilidade e comprometimento com o aluno que está pagando o curso. Ela está preocupada justamente com a empregabilidade do seu aluno e nao simplesmente com o dinheiro.

4 - Procure saber o grau de empregabilidade do curso, consulte pessoas que já fizeram.

Antes de iniciar um curso, procure saber também, se já houveram pessoas que conseguiram um emprego depois de faze-lo, e se o curso ajudou na colocaçao. Muitas vezes, o curso pode nao ter sido o motivo principal, porém foi um diferencial na contrataçao. 

PARA QUEM É RECOMENDADO CURSOS DE QUALIFICAÇAO?

A pessoa que for fazer um curso de qualificaçao deve ir sabendo que será um curso de complementaçao ao seu currículo. O nome mesmo já diz, é um curso que qualifica. Tendo somente ele, será muito dificil conseguir alguma coisa. É necessário ter alguma formaçao Técnica ou Superior para agregar ao curso. Recomendo estes cursos também para efeito de conhecimento, para pessoas que desejam conhecer determinada área e assim decidirem que caminho seguir, afinal, nao é um curso tao caro e é rápido, nao precisando a pessoa fazer uma faculdade para decidir se é isso que quer fazer ou nao. 

Porém volto a dizer, nao fique só nisso. Procure ter uma formaçao, seja Técnica ou Superior. Cursos de qualificaçao sao bons para agregar ao currículo e nao para ser o currículo.

2º VERDADE: CURSO DE SALVATAGEM (CBSP) E HUET NAO SAO UMA QUALIFICAÇAO.

Essa verdade acaba com o grande mito que as pessoas tem: "Faça Salvatagem e HUET que voce será contratado!". Isso é um grande mito. Pode ser que no começo do crescimento da indústria do petróleo isso tenha sido verdade, pois nao tinha quase ninguem preparado para entrar na área, entao, se a pessoa pelo menos tivesse o CBSP e HUET, a empresa contratava para preparar ela e embarcar. Porém, isso já nao acontece mais. Prova disso, sao as milhares de pessoas que estao com o CBSP e HUET e estao ai desempregadas. Por que isso acontece? Simplesmente porque esses nao sao um curso Profissionalizante ou de Qualificaçao. Eles sao apenas cursos OBRIGATÓRIOS para quem precisa embarcar. Ou seja, se voce tiver a formaçao e perfil que a empresa deseja e ela quiser te contratar, ela é OBRIGADA a pagar um curso de salvatagem para voce, pois senao voce nao embarca. Ela que tem essa obrigaçao.

O que tem acontecido atualmente, e o que eu nao acho uma má idéia (caso voce tenha disponibilidade para isso) é que pessoas tem feito o CBSP e HUET, para se adiantar numa eventual oportunidade. Isso pode ser uma boa estratégia num vaga imediata por exemplo. Se tiverem precisando de alguém urgente, vao dar preferencia para quem já tenha a salvatagem!

Mas cuidado, muitas pessoas acabam achando que é o CBSP e HUET que vao dar a vaga, e nao é. Existem pessoas muitas vezes que desembolsam mais de R$ 1.000,00 num curso de Salvatagem, mas nao tem nem ao menos um bom nível de ingles e muitas vezes nem ao menos um Nível Técnico ou Superior. Será que a pessoa vai conseguir uma boa oportunidade, sem formaçao e qualificaçao alguma? A nao ser que seja para posiçoes que nao exigam qualificaçao nenhuma ou que tenha uma indicaçao muito forte. Prestem a atençao nisso. Nesse caso, se voce dispoe apenas desse dinheiro, prefira investir num curso técnico ou ingles por exemplo, o retorno será mais garantido.

CURSO DE QUALIFICAÇAO QUE EU RECOMENDO. 

Depois de todo esse artigo, talvez voces estejam em dúvida: Que curso vale a pena então? Não acredite em promessas de divulgadores...Voce terá estagio!, Equipamentos para praticas!,Oportunidade de teste da Petrobrás!,Encaminhamento para a Indústria de Petróleo e Gás!etc,etc,etc, é tudo mentira,na nossa região o IFRN - Mossoró - oferece a pratica juntamente com o curso de Operador de Sonda em uma sonda própria da escola já mostrei em postagens, o SENAI possui laboratórios para aulas praticas nos cursos oferecidos.

Saiba mais da escola,dos professores,da credibilidade da mesma no mercado,mesmo sendo uma instituição de nível superior muitas vezes os próprios professores sabem muito,mais não sabem como passar para os alunos ou não sabem absolutamente nada sobre o assunto que esta falando 

Boa Noite!


Três ótimos artigos da TecnoPeg espero que gostem......


PRINCIPAIS RAZÕES PARA SE EXIGIR EXPERIÊNCIAS EM VAGAS OFFSHORE.

1º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA CARA.

A meu ver essa é a principal razao para nao contratar pessoas inexperientes para trabalhar embarcado. Quando voce fala em Projeto Offshore, voce nao está lidando com milhares de reais, e sim com BILHOES de dólares. Sao utilizados equipamentos que custam mais do que sua casa e seu carro juntos, muitas das vezes. Ou seja, se colocar alguém que nunca trabalhou com aquilo, muito provavelmente, pode danificar esse equipamento, o que gera um enorme custo para a empresa. 

Dianta dessa questao, nos perguntamos: Se o problema é nao ter gente experiente para lidar com o equipamento, porque nao contratar uma pessoa inexperiente e treinar-la?, ou porque nao coloca junto de alguém que já tenha experiencia? 

Ai entra a segunda questao da problema da indústria ser cara. Em Projetos Offshore, TEMPO É DINHEIRO! Quanto mais rápido se desenvolve um campo, colocando-o em produçao, mais rápido a empresa obtem retorno de todo aquele investimento que foi feito. Afinal, durante a Exploraçao e Perfuraçao, as Companhias de Petróleo nao tem nenhum retorno, nada entra, só sai. Sao milhoes em investimento para encontrar o óleo. Uma vez encontrado, prepara o poço (completaçao), para explotar (extrair) os hidrocarbonetos. Só para ter uma noçao, o aluguel de uma sonda de perfuraçao, dependendo da sua geraçao, pode variar de U$ 100.000,00 a U$700.000,00 a diária dela (isso mesmo, POR DIA!). Imagina, que um dia, um Plataformista (sem experiencia) manobra a coluna de perfuraçao errada e por um descuido deixa a broca cair dentro do poço. Resultado: Pelo menos de 1 a 2 dias para recuperar essa broca de dentro do poço, numa operaçao chamada de pescaria. A empresa terá que parar a operaçao, retirar a coluna e caso nao tenha pessoal especializado, contratar uma empresa especializada nessa operaçao e assim voltar ao normal. Quanto tempo isso dura? Quanto foi gasto por dia com a sonda parada?  Pararam para imaginar a gravidade do problema? 

Saindo do cenário de uma Plataforma de Perfuraçao, vamos para o caso de uma Plataforma de Produçao. Nesse cenário também está envolvido o aluguel da sonda, mas também existe um outro fator crucial na necessidade de nao se interromper a operaçao: Numa operaçao errada de um Operador de Produçao, ou de algum Técnico na Manutençao dos Equipamentos, pode vir a parar algum equipamento, disparar algum alarme e consequentemente, dar o SHUTDOWN na plataforma! O Shutdown nada mais é do que o desligamento completo da plataforma, as luzes se apagam, a planta para de produzir. Resultado: Milhares de barris de petróleo deixando de serem processados por dia e menos milhoes de dólares entrando na conta da empresa. 

A soluçao entao, seria a empresa preparar um grande programa de treinamento, visando capacitar da melhor forma o novo colaborador de forma que nao tire o tempo do profissional senior e nem atrapalhe as operaçoes na plataforma. Isso seria difícil? Quem sou eu para dizer qual a melhor forma para fazer isso, porém algumas empresas já fazem isso, colocando na operaçao, sempre um profissional Senior e outro Trainee. Ou como muitas também, deixam o profissional 2 a 3 anos aprendendo e trabalhando em terra, na  base ou escritório, para ai sim, começar a trabalhar embarcado. Mas... seria muito simples se a Indústria Offshore nao tivesse outro problema! Que vou falar a seguir.

2º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA FECHADA.

Com certeza muitos já ouviram dizer dessa razao, e costumam afirmar isso. Nao estao errados, mas para explicar essa segunda hipótese, farei uma pergunta para voces, que com certeza irá confirmar o que eu estou falando. QUANTAS PESSOAS QUE TRABALHAM EMBARCADO OU DIRETAMENTE COM EXPLORAÇAO E PRODUÇAO, VOCE CONHECE?

Se voce nao trabalha na área, e nao tem nenhum familiar que trabalhe, acredito que esse número nao passa de 10 ou 20, no máximo. E para aqueles que trabalham direta ou indiretamente na área? Aposto que esse número deve duplicar ou triplicar,  quadruplicar ou até mais, dependendo da experiencia da pessoa! 

O que acontece meus amigos, é que a indústria acaba se fechando entre aquelas pessoas já trabalham nela. Parece que quando voce trabalha na área, atrai outras pessoas que trabalham na área. Assim, voce vai conhecendo diversas pessoas e fazendo diversos contatos, consequentemente, uma vez que voce entra, é dificil sair dessa indústria, a nao ser que voce queira ou faça um mal trabalho para ficar queimado. 

Já para aqueles que nao trabalham e nao tem nenhum familiar na indústria de petróleo, fica cada vez mais difícil pois as vagas sempre ficam no meio dessas pessoas que já estao trabalhando, pois uma indica a outra.
E como é mais comodo contratar alguém com experiencia, a pessoa que já está na área, só troca de empresa e aquela vaga deixada por ele, é preenchida talvez por alguém da mesma empresa e que ganhou uma oportunidade. E assim, vai se criando esse ciclo virtuoso dentro da Cadeia Produtiva de Petróleo, principalmente offshore. 

Só para efeito de informaçao, de todas as vagas abertas na indústria do Petróleo, 20% sao preenchidas diretamente por currículos enviados pelas pessoas, seja diretamente para as empresas ou para consultorias e aproximadamente 80% sao preenchidas por indicaçao. Obviamente isso sao números aproximados. Esse número eu peguei numa palestra que assisti do entao Gerente Executivo da Divisao de Óleo e Gás da Michael Page, Marcelo Lavall. Na época escrevi até um post sobre a palestra, que chamei deEmpregabilidade no setor de Petróleo e Gás. É bem interessante e foi mais um resumo do que assisti.

Além disso, há também, muitas das vezes, uma grande arrogancia daquelas pessoas que já trabalham na área, principalmente as mais experientes. Elas nao querem compartilhar aquilo que sabem, desta forma, o conhecimento fica restrito somente entre elas, nao dando espaço para "novatos". Isso atrapalha muito a soluçao da primeira razao, que é colocar um profissional senior junto com outro Trainee.
A explicaçao para a retençao desse conhecimento é histórica, e remete aos tempos em que a indústria do Petróleo passou por época das vagas magras, quando quase nao existia investimentos no setor e as vagas eram escassas. Se a pessoa compartilhasse o conhecimento dela, era capaz de perder a vaga e nem conseguir outra tao cedo.

3º RAZAO: É UMA INDÚSTRIA ARRISCADA.

A Terceira e última razao para o problema da falta de experiencia no setor é que a Indústria do Petróleo, principalmente Offshore, é EXTREMAMENTE ARRISCADA. Desta vez nao estamos falando de riscos financeiros, que já foi abordado na Primeira Razao, e sim de Riscos de Segurança mesmo.

Trabalhar numa plataforma, nao é como trabalhar num escritório de segunda a sexta, 8 horas por dia, no qual, o maior risco que voce pode ter é quando for atravessar uma rua, ou num acidente de carro/onibus/moto talvez. Já numa Plataforma de Petróleo, seja de Perfuraçao ou Produçao, voce está CERCADO DE RISCOS: Sao linhas pressurizadas passando por debaixo de voce ou do seu lado. Toneladas de Peso passando por cima da sua cabeça. Cabos e Equipamentos de Alta-Tensao ao seu lado. Gases sendo gerados, onde uma fagulha pode jogar tudo pro alto! Sensores sendo apitados quando voce menos espera, muitas vezes durante a madrugada, tendo que todos irem para o ponto de encontro com o coraçao na mao pois nao sabe o que está acontecendo! Será que algum Gás está vazando? Será que tá pegando fogo em algum lugar? 


Agora, voce imagina, uma pessoa que nunca teve uma experiencia profissional prévia (nao digo nem offshore), ser coloca em um ambiente hostil desse? Voce acha que as empresas irao arriscar suas operaçoes e pessoal com pessoas que podem colocar tudo a perder num movimento errado ou gerar panico num momento que mais precisa de calma, que é o momento de evacuaçao? Esses sao alguns questionamentos que com certeza as Gerencias de Recursos Humanos das Empresas devem fazem quando começam a mobilizar para um Projeto Offshore. Qual o nível de periclosidade para aquele trabalho? É possível colocar alguém sem experiencia?

Como quase todos os serviços a bordo, dentro de uma plataforma, tem um grande grau de risco, é muito difícil alguém sem nenhuma experiencia profissional prévia, principalmente na indústria, conseguir seu primeiro emprego já embarcado.

QUAL A SOLUÇAO PARA ESSE PROBLEMA?

Acredito que muitos nao sabiam, ou pelo menos sabiam algumas coisas que disse aqui, principalmente se voce já trabalha embarcado. O meu objetivo nao é colocar medo e tirar suas esperanças mas sim esclarece-los sobre esse tema que muito nos incomoda, digo nos, pois também fico incomodado com isso, antes de conseguir e até mesmo agora que já estou trabalhando. Porém, hoje já vejo com outros olhos essa questao da experiencia, que foi o que me permitiu escrever esse artigo para voces!

Vamos ao que interessa, de que forma posso compensar a falta de experiencia? 

Minha sugestao é que voce que já está formado, ou ainda está estudando, e tem por objetivo trabalhar embarcado, primeiro procure oportunidade em empresas onshore que trabalhem indiretamente para a indústria, ou nas bases ou canteiro (como costumam dizer) das empresas que trabalham offshore, trabalhando na manutençao de equipamentos, planejamento de  projetos, como projetista e etc. A restriçao para trabalhar na base com certeza é bem menor que para trabalhar embarcado.  Desta forma, voce estará ganhando experiencia e já conhecendo como sao as atividades do setor, e só precisará da experiencia de embarque, que um dia terá com certeza se tiver a experiencia na atividade já. 

Dentre essas empresas posso destacar: Empresas de Engenharia, Apoio Logistico, Fabricaçao e Comercializaçao de Equipamentos, Construtaçao e Montagem Industrial, Estaleiros, Companhias Elétricas, Indústria de Automaçao, enfim, indústria em geral. Todos esses tipos de empresas atuam direta ou indiretamente no setor de Petróleo e Gás, seja offshore ou nao. Trabalhando numa empresa dessas, mesmo que nao seja embarcado, com certeza irá adquirir uma excelente bagagem para futuramente conseguir a tao sonhada vaga offshore. Pois experiencia voce já terá, só faltará a oportunidade, que voce conseguirá seja por méritos próprios (pois terá um ótimo curriculo) ou por indicaçao, visto que voce já terá  a experiencia para a atividade, e conhecimento de pessoas que já trabalham embarcado, entao será mais fácil de entrar.

Artigo da TecnoPeg

Afinal de contas, o que é essa sigla FIN? 

Esta sigla nada mais é que um anagrama com as iniciais das 3 características principais para conseguir uma colocação no mercado. FOCO, INGLÊS e NETWORKING. Para aqueles que acompanharam a série de artigos que escrevi na Nicomex Notícias, eu citei sobre eles no artigo "Tecnólogos em Petróleo e Gás - Opções após a faculdade" . Aliás, na minha opinião esses 3 fatores são essenciais para o Tecnólogo em Petróleo e Gás conseguir se colocar no mercado. Aqueles que conseguiram pode ter certeza que contaram com esses 3 fatores ou pelo menos 1 ou 2 deles bem fortes.

Esta "teoria" eu criei, depois de muito observar e conversar com profissionais que objetiveram êxito ao conseguir a oportunidade bem como recrutadores. Este anagrama foi criado de próposito, para que representasse FIN, dando idéia definalidade, fim, objetivo. que é o que todos querem: conseguir uma oportunidade de trabalho.

Como o FIN funciona na prática?

Na verdade esta teoria já não é novidade para ninguém. Todos sabem da importância do networking e a necessidade de fluência no inglês para ingressar no mercado de óleo e gás. Porém muitos não tem a primeira palavra mágica, que sem ela desenvolver as outras 2 fica difícil: FOCO. Já abordei sobre ela no artigo"6 atitudes e hábitos essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal. "Neste artigo irei abordar sobre a importância de cada um para atingir este objetivo de ingressar no mercado.

FOCO

Como já disse, esse é o ponto principal para conseguir a tão sonhada oportunidade (isso serve para todas as profissões) No bate-papo que tive, na Feira de Estágio do CEFET, com o Wanderson Assis, responsável pela área de Recrutamento e Seleção da Halliburton, ao perguntá-lo sobre o segredo para o Tecnólogo ingressar no mercado, ele foi enfático: FOCO, TER FOCO. E isso serve para todas as áreas, seja Técnico, Tecnólogo ou Engenharia. Atualmente, a maioria dos cursos de Tecnólogo em Petróleo e Gás, com excessão do curso da UNIGRANRIO (quem tem um foco em Exploração e Produção), possuem uma grade generalista, fazendo com que o aluno tenha uma visão global de todas as atividades e processos da Cadeia Produtiva de petróleo e gás natural, o que segundo ele é uma grande vantagem, entretanto, esta vantagem não se concretiza em diferencial se o egresso não tiver foco pois assim ele saberá exatamente o que é necessário para conseguir a oportunidade, que cursos são valorizados, que formações, habilidades e etc. Cada área possui sua particularidade e pré-requisitos, tendo foco, você saberá como se preparar e não ficará perdido e com a sensação de frustação por não conseguir uma oportunidade. Para aqueles que não sabem começar, uma dica.

1° - Defina uma especilialidade de acordo com sua experiência/habilidade que gostaria de atuar. Planejamento, Projetos, Mecanica, Gestão, Elétrica e etc.

2° - Defina a área da indústria que tem mais afinidades e os serviços ligados à ela: Por exemplo: E&P, Refino, Comercialização, Perfuração, Completação e Workover por exemplo no caso de E&P, Polimeros ou Analise da Qualidade por exemplo, no caso de Refino, Logistica no caso de Comercialização. 

3º - Após definir um escopo de tipos de atividades e áreas que visa trabalhar, faça um levantamento de quais empresas atuam nesses segmentos escolhidos e que profissionais e habilidades que elas exigem.

4º - Com a relação de empresas e habilidades/formações necessárias, faça um planejamento de carreira para conseguir a tão sonhada vaga. Mande seu currículo para elas. E também não se esqueça de cadastrar-se nos sites de empregos mais em evidência no setor, como Click Macaé por exemplo, só para citar algum.

Lembrando que essas são as áreas principais dentro de cada cadeia dessa. Mas existem inúmeras atividades de apoio dentro de cada uma. Por isso procure sempre levar em consideração também aquilo que você mais se identifica , por exemplo: Se você tem habilidades na área de TI mas gosta da área de E&P, trabalhe com TI em atividades de E&P e assim vai. Se você é Advogado e gosta da área de Refino, procure unir as 2 coisas. Seja um advogado voltado para Direito Ambiental por exemplo, pois é grande a preocupação com o Meio Ambiente na indústria do Petróleo.

Na verdade o que eu to querendo mostrar é que muitas pessoas se iludem achando que trabalhar na indústria do Petróleo, é trabalhar embarcado! E mesmo assim, dentro de uma plataforma, exigem inúmeras atividades. Por isso procure conhecer cada uma e se focar na que mais você se identificar, procurando sempre alinhar habilidades/ afinidade. No meu caso, por exemplo, gosto da área de TI mais especificamente Inteligência de Negócios (Business Intelligence), bem como Gestão do Conhecimento e Projetos de Gestão 2.0 (que focam em inovação, colaboração e produtividade). Além disso, tenho grande afinidade e procuro sempre ler sobre Gestão e Planejamento de Projetos. Ou seja, no meu caso, o foco não é necessariamente trabalhar embarcado, mas sim realizar estas atividades em empresas que atuem em E&P que é á área que mais me identifico no setor de Petróleo e Gás, pois são atividades que tenho já tenho afinidades e experiência.

INGLÊS

Como já dizia meu amigo Tecnólogo Bruno Cypreste, hoje Planner da SubSea 7 - "Quem não sabe inglês na indústria do Petróleo é analfabeto". Infelizmente, ele não está enganado, a dificuldade para quem não possui conhecimento de inglês é evidente. Inclusive esta é uma das razões apontadas pela ex-HR Manager daBaker Hughes e atual HR Manager para a América Latina da Infineum, Ana Paula Braga, em entrevista para o Bate-Papo Tecnopeg, para a dificuldade de absorção dos Tecnólogos pelo mercado.

Isso acontece devido a forte presença das empresas multinacionais na indústria. E realmente o inglês é muito utilizado nas empresas. A grande maioria dos programas utilizados estão em inglês. Além disso, uma razão pelo qual desconhia, mas acontece - essas empresas costumam ministrar cursos para os colaboradores estarem frequentemente se desenvolvendo e muitos deles obrigatorios, sendo que grande parte desses cursos são em inglês! Ou seja, quem não sabe pelo menos ler em inglês, está descartado.

Por isso, aproveite o início do ano e coloque o inglês como umas das prioridades para este ano caso ainda não esteja cursando. Caso você não tenha condições de bancar um curso, fique ligado nas dicas de cursos baratos e gratuitos que publiquei aqui no blog. Sua Carreira Agredece!

NETWORKING

Como esta palavra acompanha tanto estudantes e profissionais da área de Petróleo e Gás. Quem nunca ouviu a expressão: "Fulano conseguiu por que tinha bons contatos." Mas o que representa estas palavras? E que influencia ela tem na sua empregabilidade?

Posso dizer que esta habilidade está muito interligada com a primeira que comentei: o foco. Por que? Lembra que disse que o foco é importante para definirmos as empresas que queremos trabalhar? Pois é, depois disso entra justamente a etapa do networking quando começamos a fazer os contatos necessários para atingir nosso objetivo (no caso, a oportunidade de entrar naquela empresa).

Porém, as pessoas fazem uma interpretação erronea da arte de fazer networking. Elas simplesmente acham que networking é pedir emprego ou mandar currículo para análise. O Networking é uma arte e como tal tal, demandam tempo e dedicação. Consiste em construir relacionamentos e parcerias duradouras e que aconteça uma troca. Ambos se ajudam de alguma forma.

O Segredo para um bom networking é um eficiente Marketing Pessoal: Você é seu melhor produto. Saiba vendê-lo que sempre terão bons "compradores". E nenhum lugar melhor para começar a praticar como sua faculdade/curso. Pode ter certeza que sempre terá aquele colega de turma ou até mesmo um professor que pode te ajudar, mas isso depende de você, sua postura em sala de aula. A vaga não cairá do céu. Cuidado com aquela turminha lá do fundo, que só zoneia a aula, caso você participe dela, pode estar se queimando!

Entenderam agora a importância do FIN na sua carreira? Esta "Teoria" serve para qualquer estudante, de qualquer formação. O ideal é que cada um tenha essas 3 características de maneira marcante, porém isso não necessariamente quer dizer que se a pessoa não tiver o inglês, não consegue entrar de jeito nenhum no mercado, pois se de repente ela tenha uma excelente rede de contatos, ela irá conseguir. Mas e se eu não tiver uma boa rede de contatos? Calma, isso não quer dizer nada. Mesmo sem conhecer ninguém você pode conseguir através de muita força de vontade e determinação. Da mesma forma a falta de foco. Conheço muitas pessoas que não tem foco algum, porém tiveram a oportunidade de desenvolver seu inglês e hoje são fluentes na língua. Conseguindo assim a tão esperada vaga.

Artigo da TecnoPeg