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A História do Petróleo - No Brasil e no Mundo A indicação de hoje é o livro "A História do Petróleo - No Brasil e no Mundo" . Através da pesquisa científica, esses dois atuantes executivos da indústria petrolífera e integrantes dos quadros do IBP – Quintas & Quintans – nos fazem viajar pelos primórdios da civilização até os dias de hoje, com uma narrativa direta sobre a constante busca do homem pela energia. Os autores retratam a histórica busca do petróleo no Brasil desde a perfuração no Recôncavo Baiano, a campanha “O petróleo é Nosso”, a criação da Petrobras e o monopólio estatal.

Petrobras Biocombustível completa três anos com capacidade de produção dez vezes maior
NN - Redação - Fim de semana 

Em três anos de atividades, completados na sexta-feira (15/7), a Petrobras Biocombustível aumentou em dez vezes sua capacidade de produção. Passou de 170 milhões litros/ano de biodiesel, em 2008, para 1,7 bilhão de litros/ano em biodiesel e etanol. No biodiesel, a empresa atingiu a capacidade de 720 milhões de litros/ano a partir da recente aquisição de 50% de usina em Passo Fundo (RS). Com esse movimento, mais a usina de Marialva (PR), constituiu uma única empresa para atuação no Sul do Brasil. No último ano, concluiu ainda as obras de duplicação da Usina de Candeias (BA), que passou a 217,2 milhões de litros/ano. No segmento de etanol, a Petrobras Biocombustível continuará ampliando sua produção para atender o mercado nacional. No Pará, a empresa iniciou o desenvolvimento da parte agrícola do projeto Belém, voltado à produção de green diesel em Portugal, a partir de óleo de palma. "Já temos quatro mil hectares plantados".
Está em implantação também o projeto Pará, para construção de usina biodiesel para atender a região Norte, atualmente, em fase de cultivo de mudas. Os dois projetos já geram 861 postos de trabalho. E, na área de pesquisa e desenvolvimento, um dos destaques foi o início de parcerias com empresas internacionais para acelerar o processo tecnológico do etanol de segunda geração. Rossetto destaca que, frente aos desafios, a empresa adaptou a estrutura organizacional e aprimorou processos internos. Também confirmou, no último ano, os compromissos socioambientais com a aprovação da Política e Princípios de Sustentabilidade de Biocombustíveis, que orientará as ações da empresa em todo o ciclo de produção, traduzindo o rigor de uma operação sob a ótica da responsabilidade social, trabalhista e ambiental.

Um ótimo artigo da Tecnopeg

Coaching Tecnopeg - 9 regras de ouro para construir um bom networking na indústria do Petróleo.

Networking, eis o grande fantasma de muitas pessoas que trabalham e principalmente quem deseja trabalhar na indústria do petróleo. Como já falei diversas vezes aqui no TECNOPEG, o Networking é um grande diferencial para conseguir uma oportunidade.  Talvez por isso que muitas pessoas se preocupam com isso e buscam formas de melhorar o networking. Porém, nessa tentativa muitas acabam cometendo alguns erros. 

No post de hoje estarei trazendo 9 regrinhas sobre networking que aprendi com minha experiência. Afinal, não tenho nenhum parente próximo que trabalhe em empresas da área de Petróleo tampouco na Petrobras, logo, tive que desenvolver minha própria rede de contatos e graças a Deus consegui. Agora vou compartilhar com vocês alguns pontos que considero importantes e que podem ajudá-los a chegar lá também. 

As regras estão enumeradas porém não quer dizer que uma seja mais importante que a outra, ou que exista uma ordem. (Com exceção da primeira, que deve ser feito antes de qualquer coisa). Todas são importantes e merecem uma atenção, e de certa forma, estão interligadas entre si. 

1. Tenha uma estratégia

Eu coloquei essa como primeira, pois realmente deve ser o primeiro item a ser observado e pensado antes de montar sua rede de contato. Sempre que me perguntam sobre isso, eu friso a importância de se ter uma estratégia. Por que isso? Porque sem estratégia você vai ficar perdido e não vai saber quem procurar, conversar e etc. E vai acabar no grande erro de muitos no networking: atirar pra todos os lados.  Quando eu falo em estratégia, não digo que você tem que ter certeza absoluta do que você quer para sua carreira, que vai ser aquilo que você vai fazer. Mas é ter um objetivo, um norte, mesmo que mais tarde você perceba que não é aquilo que você quer, porém você precisa de um target inicial, senão, não sai do lugar. 

2. Seja útil para as pessoas

O Fato de ser útil para as pessoas ajuda no networking pois as pessoas verão o quanto você é prestativo e que podem contar com você. Naturalmente, elas farão o mesmo por você. Um exemplo prático disso é na faculdade. Sempre tem aquela pessoa que traz uma informação importante, seja um evento, uma vaga, uma notícia e etc. Você pode ter certeza que com o tempo, as pessoas estarão fazendo o mesmo por você, sendo lembrado por elas. Quando elas souberem de algo, elas também  irão te falar. 

3. Seja uma referência

Quando eu falo em referência não digo que você tem que ser o top dos tops em alguma coisa, um Phd naquele assunto. Tornar-se referência tem muito a ver com o que falei acima, em ser útil. Tornar-se uma referência pode ser uma conseqüência por ser útil. Quando você é útil para seus colegas de profissão ou faculdade em determinado assunto, você acaba tornando-se uma referência naquilo. As pessoas sempre lembrarão de você quando pensarem nesse assunto.  Mais uma vez, um exemplo prático disso, são as informações importantes que você traz para sua turma. Quando seus colegas de turma quiserem saber de algo, irão até você.  No trabalho, um exemplo seria um conhecimento técnico que você domine. Quando elas precisarem de uma orientação/ajuda no assunto, vão te procurar. 

4. Tenha perfis em redes sociais

Não ter perfil em redes sociais não quer dizer que você não consiga ter um bom networking, porém, no mercado de trabalho atual, onde as empresas cada vez mais estão buscando profissionais na internet, não ter perfil em redes sociais é estar deixando de aproveitar diversas oportunidades que você teria se estivesse ” aparecendo para os recrutadores” . Eu falo isso pois uma vez fui num Congresso sobre Mão de Obra para a Indústria de Petróleo e Gás e um CEO de uma grande empresa de recrutamento do setor estava reclamando que os profissionais de funções importantes como Sondadores, Toolpusher, DPO e etc eram raros e difíceis de achar. Por que? O que acontece é que muitos desses profissionais são bem experientes, mais velhos e que não se preocupam com essas coisas. Porém, se fossem, talvez poderiam aproveitar ótimas oportunidades. 

5. Esteja antenado nas atividades da sua área de atuação (ou área que você deseja trabalhar)

Estar antenado com sua área de atuação é obrigação de todo profissional e estudante. Isso só trará benefícios pra você. Ajudará sua carreira, pois você sempre estará por dentro dos investimentos e informações do setor, Ajudará você a ser útil aos seus colegas e conseqüentemente podendo ser uma referencia em seu meio. Quando você é uma pessoa antenada, você tem argumentos e assuntos para conversar com seus pares, o que é muito importante, tendo em vista que em nossa indústria, os eventos são constantes e muito bons para fazer seu networking.  

6. Ganhe a credibilidade/ confiança de pessoas chaves

Esse é um ponto crucial na conquista de uma boa rede de relacionamentos, e para conquistar coisas importantes, como uma vaga por exemplo. Quando você ganha a credibilidade de pessoas que tem certo poder de decisão, tudo fica mais fácil. Pois essa pessoa pode te ajudar ou te apresentar com boas recomendações para outras pessoas que podem ter o mesmo poder de decisão, ou até mais, e isso no final de tudo, pode resultar num emprego ou numa promoção, no caso de pessoas que já estejam empregadas.  

7. Não se faça de coitado

Eis o grande erro que comentei acima. Muitas pessoas, nessa área de Petróleo, infelizmente, acabam fazendo isso, pensando que pode dar algum efeito. Elas acham que pelo fato de contar uma história triste podem conseguir um emprego. Não estou sendo insensível. Só estou tentando mostrar que você só estará sendo mais um que conta uma história triste que não consegue entrar na área, que está desempregado e etc. Essas histórias até comovem de certa forma, e podem ajudá-lo, ao vivo, porém, esse tipo de assunto por e-mail acaba sendo maçante e repetitivo. O mais importante não é mostrar o quao coitado voce é e sim o que voce tem feito e o que já fez para conseguir chegar lá. 

8. Seja uma pessoa de visão

Ser uma pessoa de visão é ser um profissional que pensa a longo prazo, que sabe o que quer, conhece onde está pisando. Quando você é um profissional desse tipo, as pessoas te veem de forma diferente. Você torna-se uma pessoa que tem sua visão respeitada, uma pessoa que sabe o que quer. No trabalho offshore por exemplo, quando você é um profissional desse tipo, você sai na frente de muita gente, pois tem muitos profissionais que ficam estagnados porque não pensam lá na frente, onde podem chegar, o que podem fazer para chegar lá. 

9. Mostre-se diferente

Ser diferente nada mais é do que seguir todas essas regras que eu citei acima. Pois com isso você estará se destacando da maioria, e estará fazendo a diferença, chamando a atenção para você. Se você for ver hoje, tanto nas universidades e cursos, e até mesmo no mercado de trabalho, 95% das pessoas são aquelas que só fazem a média, fazem o básico como alunos e profissionais. Seja os 5% que procuram fazer a diferença, dão aquele algo a mais que faz a diferença, são pessoas que não se acomodam e buscam sempre estar melhorando. 

CONCLUSÃO

Networking é um tema que está sempre em voga no mercado de trabalho, principalmente na indústria do Petróleo, onde o Q.I. é fundamental. Se você for procurar na internet, existem diversos sites que falam sobre isso, e todos sempre falando basicamente sobre as mesmas coisas. Alguns tópicos que eu falei aqui, talvez, também nao seja novidade para ninguém, mas eu tentei trazer outros que muitos não prestam atenção e que fazem uma boa diferença.

Esse artigo nada mais é do que uma compilação de assuntos que julgo ser importante para se construir um bom networking, seja por observações como também por experiência própria, na construção da minha rede de contatos. 

Espero que este artigo ajude a todos que lerem!

Deus abençoe a todos!

Petrobras prevê novo concurso neste ano e passa a aceitar tecnólogos

Petrobras prevê novo concurso neste ano e passa a aceitar tecnólogos

Cargos são de nível médio e superior, com salários de até R$ 6,2 mil. Edital, lançado dia 1º, traz três cargos que aceitam cursos de tecnologia.

A Petrobras deverá abrir um segundo concurso neste ano. A informação é do gerente de gestão do efetivo de recursos humanos da companhia, Lairton Correa. “O nosso planejamento prevê dois processos seletivos por ano, em média. Por isso, há possibilidade de haver outro concurso este ano, o que depende das análises das demandas que vêm de cada área. Isso está ligado aos projetos da empresa”, diz ele.

De acordo com Correa, a necessidade de novas contratações é associada às novas descobertas do pré-sal, à reposição de pessoas que saem da empresa e à abertura de novas unidades, principalmente refinarias.

Na última terça-feira (12), a empresa abriu as inscrições do primeiro processo seletivo do ano, que oferece 590 vagas. É o primeiro concurso da Petrobras a aceitar inscrições de tecnólogos, para 28 vagas em três cargos.

O novo concurso da estatal tem cargos de nível médio e superior. Os salários variam de R$ 1.801,37 a R$ 6.217,19. Além do salário-base, a empresa oferece participação nos lucros, previdência complementar, benefícios educacionais para filhos de empregados (da creche ao ensino médio) e plano de saúde (médico, odontológico, psicoterápico e benefício farmácia).

O processo seletivo aberto este ano, segundo Correa, prioriza as áreas de abastecimento, onde estão as refinarias, e as de exploração e produção. São 24 cargos de nível médio e 21 de nível superior.

Onde são aceitos tecnólogos

Para o cargo de analista de sistemas - engenharia de software, infraestrutura e processos de negócio - são aceitos candidatos com cursos superiores de tecnologia, os chamados tecnólogos.

De acordo com Correa, foi feita uma nova análise no conteúdo da formação em processamento de dados e a empresa decidiu pela aceitação dos tecnólogos para esses cargos. “Havia uma demanda muito grande na empresa [para o cargo] e vimos que a formação do mercado estava mais próxima à necessidade que a gente tem hoje. Nós fazemos análises constantes dos cargos vendo a formação oferecida no mercado”, diz.

Questionado se outras análises estão sendo feitas para aceitação de tecnólogos em outros cargos, o gerente de gestão do efetivo de recursos humanos afirmou que, por enquanto, não.

Mão de obra especializada

De acordo com Correa, ao entrar na empresa a maior parte dos profissionais passa por uma formação complementar porque o mercado não oferece a mão de obra especializada que a Petrobras precisa. No caso dos cargos de nível médio e técnico, os profissionais fazem um curso na própria unidade onde irão trabalhar. Os que irão atuar em cargos de nível superior fazem a universidade que fica dentro da Petrobras. “São 2 mil alunos que frequentam a universidade da empresa por dia”, diz Correa.

“Esse programa de formação oferece atividades que eles vão desenvolver na Petrobras. Eles fazem o curso como empregados da companhia e têm obrigatoriedade de cumprir carga horária e de obter a nota mínima exigida. Caso não cumpram esses requisitos, são eliminados”, diz.

De acordo com Correa, o período dos cursos varia de quatro a 11 meses, dependendo do cargo. Os cargos que têm curso com maior período de duração são de engenheiro de petróleo, geólogo e geofísico. Já os aprovados em cargos que não têm necessidade de programa de formação são submetidos a apenas uma ambientação de uma semana para conhecer a empresa.

No edital lançado na última sexta-feira, há a lista de cargos que deverão passar pelo programa de formação de empregados.

Cargos com maior demanda

Correa diz ainda que os cargos com maior demanda de vagas na empresa são engenheiros (equipamentos, petróleo, processamento e naval), geólogos, geofísicos (todos de nível superior), técnicos de manutenção e de operação (que exigem formações técnicas). “O principal foco é na linha de engenharia e de técnico de nível médio”, diz.

A previsão de que aproximadamente 6 mil novos empregados serão contratados até 2013 por meio de concursos, fornecida por Correa em entrevista ao G1 em novembro de 2010, ainda é a mesma. A empresa tem atualmente cerca de 58 mil funcionários – em 2013 projeta chegar a 64 mil.

Concurso anterior

Em relação ao concurso anterior, cujo edital foi lançado em dezembro de 2010, prevendo 839 vagas, estão previstas 2 mil admissões para este semestre. Segundo o gerente de RH, os aprovados já estão sendo convocados. Foram 340 mil inscritos. “Normalmente o número de convocados aumenta, e não diminui, pois são feitas análises constantes em relação à demanda, aposentadorias e saídas, diz.

De acordo com Correa, a Petrobras pode convocar até dez vezes o número de vagas publicado no edital

Brasil busca estrangeiros para suprir demanda na mão-de-obra

Fonte: NN - Rodrigo Leitão. Postado em 15.07.2011, 11:12 am

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Com a economia forte e as empresas estrangeiras investindo cada vez mais no Brasil, a disputa por profissionais de média e alta gerência, estão cada vez mais acirradas no mercado brasileiro. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), foram concedidos 13.034 vistos de trabalho no primeiro trimestre de 2011, dos quais 12 mil são provisórios (com validade até 90 dias). Os profissionais de embarcações de transporte de bens e mercadorias e plataformas de petróleo representam os setores que mais demandam vistos de trabalho. Por isso, Rio de Janeiro e São Paulo lideram como destino dos trabalhadores estrangeiros. Enquanto os fluminenses receberam 5,2 mil pessoas, os paulistas contaram com a vinda de cinco mil pessoas de fora do país.

Em entrevista ao NN, o Gerente da divisão de Óleo e Gás da Michael Page Internacional Brasil (empresa de recrutamento), João  Amaral, diz que o Brasil vive a escassez de profissionais qualificados devido à alta demanda de oportunidades alavancada pelo pré-sal . Outra linha que as empresas buscam é evitar contratar profissionais que hoje estejam na Petrobras por ela ser considerada parceira de negócios.  “Contudo vale ressaltar que apesar do crescimento do número de empresas que abrem a possibilidade para expatriados, ainda haverá muita demanda para contratação de brasileiros devido à obrigatoriedade do cumprimento do conteúdo local”, ressalta João.

De acordo com João Amaral, a escassez de mão de obra e a dificuldade de localizar um perfil em linha a oportunidade mudaram o timing dos processos seletivos. Ainda assim, para desburocratização do processo a preferência é por profissionais brasileiros, ou por brasileiros expatriados. A vinda do expatriado geralmente ocorre quando esse profissional já é empregado dessa mesma empresa e lhe é oferecido oportunidade de vir ao Brasil. “No caso da contratação do expatriado, as empresas buscam contratar como "contrato local", ou seja, estão pouco dispostas a arcar com custos normais de um profissional expatriado - custo moradia, escolar familia, etc”, diz o gerente. Para finalizar, João lembra que, como é mais difícil o expatriado aceitar essas condições, as empresas tendem a esgostar todas as possibilidade de contratação do brasileiro antes de seguir para possibilidade do expatriado.  Nestes casos o processo seletivo tende a demorar um pouco mais.

Problemas

Mas nem tudo é fácil como se imagina. Apesar do déficit de profissionais qualificados e do maior interesse em migrar para o Brasil, empresários, trabalhadores e estudantes reclamam de um mesmo problema: a burocracia para os vistos de trabalho. Comparado com as grandes economias, o Brasil é um dos países que têm menor entrada de profissionais de fora. De 2006 a 2010, o número de vistos concedidos a trabalhadores estrangeiros mais que dobrou, mas continua extremamente baixo em comparação com outros países.

PT e PMDB: mudanças à vista na Petrobras
O Globo, Economia - Ramona Ordoñez e Bruno Rosa 

O PT e o PMDB estão articulando mudanças profundas na direção da Petrobras, mas de forma a garantir que a gestão da estatal continuem sob o controle dos dois partidos. Segundo fontes próximas ao governo, a proposta das mudanças na diretoria assim como o novo Plano de Negócios com os investimentos para o período de 2011/15 deverão ser apreciados pelo Conselho de Administração da Petrobras em reunião prevista para o próximo dia 22. Nos bastidores se dá como sendo certo que a atual diretora de Gás e Energia, Maria das Graças Foster, assumirá a presidência da Petrobras no lugar de José Sérgio Gabrielli. O diretor de Exploração e Produção da companhia, Guilherme Estrella, iria presidir a nova PetroSal, a nova empresa estatal que coordenará a exploração de petróleo pelo novo sistema de partilha em áreas do pré-sal. Para seu lugar um dos nomes mais cotados é José Lima Neto, funcionário de carreira da Petrobras, atual presidente da Petrobras Distribuidora (BR).
Já o diretor de Abastecimento da Petrobras, Paulo Roberto Costa, que atualmente recebe o apoio maior do PMDB, poderá ficar no cargo. Mas o nome de Costa sempre tem sido cogitado para a diretoria de Exploração e Produção. Para seu lugar, um dos candidatos é o atual gerente-executivo de Serviços Gerais da diretoria, Francisco Paes. Para a diretoria de Engenharia, no lugar de Renato Duque, um dos nomes cogitados é Roberto Gonçalves, atual gerente-executivo.da diretoria. Já a diretoria Internacional que, segundo fontes, seria controlada pelo ex-ministro José Dirceu, um dos nomes cotados é Fernando Cunha que é diretor-executivo da área internacional Europa e África. Para a presidência da BR, cogita-se Nestor Cerveró, atual diretor financeiro da distribuidora. Almir Barbassa poderá continuar no cargo de diretor financeiro. Sérgio Machado também continuaria na presidência da Transpetro.

HOMENAGEM A TURMA DE PETRÓLEO E GÁS 2008.2 - UnP Mossoró

Ontem recebi uma homenagem dos amigos do Curso Superior Técnologo de Petróleo e Gás da Unp Mossoró,fiquei  não minto a emoção de ter participado de uma turma tão alegre e amiga,meu nome como Patrono da Turma " Marcos Vinicius Marinho da Silva" colega de classe que Deus o chamou para outras missões em um plano espiritual superior me deixou sem chão,não sabia o que escrever no blog para expressar minha gratidão e admiração por todos e li esse texto da amiga e parceira de informações da área de petróleo e gás a Sra.Juliana Silveira da Tecnopeg a qual também desejo felicidades pela sua recente conquista. A todos desejo toda felicidade do mundo,que conquiste seus sonhos sempre lembrando a educação é um bem que renovamos sempre e minguem nós tira. Ontem foi o culto ecumênico,e a placa da turma e hoje a colocação de grau.

FELICIDADES

- ALESSANDRO GUIMARÃES DO VALE

- CAIO CÉSAR DIONISIO SANTOS

-DANIELLE ARUSKA AMARO DA SILVA

-DEYSE REBOUÇAS SARAIVA

-FRANCISCA DANIELLE

-FRANCISCO ALMIR DE ASSIS CÂNDIDO

-HENA LISSA DE SOUSA MEDEIROS

-ISAIAS PEDRO DE ARAÚJO

-JACKSON CONCEIÇÃO DOS SANTOS

- JOÃO CICERO DA FONSECA NETO

-JOSÉ HONORATO NETO

-KÁTHYA LINELLY ALVES TAVARES

-KILTON RENAM ALVES PEREIRA

-LAMARTINE CÂNDIDO DE ARAÚJO JÚNIOR

-LARISSA KATRINE ARAÚJO TRIGUEIRO

-LORENA MARIANA SILVA HOLANDA

-LUIZ DE SOUZA ROCHA NETO

-MARCELA TAYNARA OLIMPIA MAIA

-MARIA DE FATIMA

-MARIANA AMÉLIA DE OLIVEIRA.M.DANTAS

-MARINA MARIA PAIVA DOS REIS

-PEDRO ALCÂNTARA MEDEIROS DA SILVA

-PRISCILLA FREIRE DE OLIVEIRA

-RIVANILSON DE OLIVEIRA MANGUEIRA

-ROBSON COUTINHO

-RODRIGO DE ARAÚJO DANTAS

-VICTOR KAIO ALVES DA SILVA

A homenagem da turma

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Quem Acredita Sempre Alcança!

Bom dia queridos Tecnopeguianos!

Hoje, compartilho com vocês uma notícia na qual venho me empenhando anos para conquistar, período após período. Muitos dos leitores do Tecnopeg sabem que faço faculdade, curso de Tecnologia em Petróleo e Gás na Estácio de Sá no Campus de Cabo Frio. Há uns 2 anos e meio aproximadamente iniciei meu curso para me tornar Tecnóloga e hoje posso dizer com orgulho que consegui conquistar meu título de Tecnóloga em Petróleo e Gás!

Mas não foi apenas isso que conquistei durante este tempo. Não foi apenas um “canudo”, conquistei conhecimento, adquiri coragem e astúcia para arriscar algo diferente, nem todas as tentativas tiveram a “vitória”, mas creio que a vitória dependa do seu ponto de vista, pois na verdade, creio que a verdadeira vitória é JAMAIS desistir daquilo pelo qual se luta e acredita.

Pensar que estudei, me sacrifiquei em muitas situações, que passei tantos momentos e agora tenho aquela sensação de conquista, não tenho como negar... é maravilhosa! 

Muitos devem se perguntar, ou mesmo dizer: “É apenas uma faculdade, e ainda mais, é para Tecnólogo! O que são 2 anos e 6 meses?!”. Muitos sim, disseram essa frase, sorte a minha que sempre tive a resposta não na ponta da língua, mas tive sempre a resposta guardada nos meus objetivos, nas minhas metas a serem conquistadas. Estar formada significa poder exercer a função na qual escolhi traçar uma carreira, que escolhi fazer a diferença! Creio que o espírito de inovar nunca deva sair de nós, ele deva ser apenas alimentado dia após dia.

Agora que posso dizer SOU UMA TECNÓLOGA, bate um certo receio do que possa vir pela frente, ou der repente até uma certa curiosidade, não posso negar. Mas não tenho medo de não conseguir, é como se eu soubesse que irá dar certo. Viver o que vivi no período acadêmico me ensinou muito, amadureci, me tornei mais curiosa, aprendi que ter boas idéias pode fazer a diferença, compreendi o amor pelo que se faz e acima de tudo, um professor me disse uma vez algo que não me fez desistir mesmo quando eu parecia estar sozinha num desafio “Não deixem que as pessoas te coloquem rótulos”. Mesmo o meu projeto não tendo saído como o que era para ser planejado, eu tentei até o fim. As dificuldades são inevitáveis, a desistência é opcional.

Quero desejar a todos os estudantes que se empenhem na profissão que escolheram. Seja na época escolar, num curso técnico ou na Universidade, pois são períodos em nossa vida que tem muito a nos oferecer em termos de conhecimento acadêmico e como experiência de vida. Todas as etapas são apenas degraus para subirmos até aonde almejamos, os pequenos detalhes fazem toda a diferença.

Quero agradecer aos professores que fizeram parte dessa conquista, agradecer a minha família que esteve ao meu lado e aos amigos que sempre me apoiaram e ajudaram nos momentos difíceis!

OGX acha gás e MPX recebe aval para expansão
Jornal do Commercio, Empresas 

A OGX, empresa do grupo EBX, do empresário Eike Batista, descobriu indícios de gás e mais um poço na bacia do Parnaíba, região onde atua em parceria com a MPX, do mesmo grupo, e na qual anunciaram no ano passado reservas de 15 trilhões de pés cúbicos de gás natural. A descoberta ocorreu no bloco PN-T-68, no poço 3OGX46DMA em terra. Para aproveitar o reservatório gigante, a MPX pretende instalar termlétricas no local. Ontem, a empresa obteve licença ambiental para duplicar seu projeto de térmicas ao longo do Bacia do Parnaíba, adicionando capacidade para mais 1.859 megawattis e totalizando agora 3.771 megawattis licenciados.
"Com o documento, que atesta a viabilidade ambiental do empreendimento, a MPX duplica a potência do complexo da bacia do Paraníba", informou a MPX. A licença foi emitida pela Secretaria Estadual do Meio Ambiente do Maranhão (Sema), informou a MPX em comunicado. Os blocos na bacia do Parnaíba, no interior do Estado do Maranhão, têm ainda a parceria da Petra, que possui 30% do ativo, com a OGX Maranhão ficando com o restante. Do total que a OGX Maranhão tem no bloco, a MPX tem 33,3%.

Queiroz Galvão amplia presença em petróleo e gás
Valor, Empresas - Cláudia Schüffner 

A Queiroz Galvão Exploração e Produção (QGEP) prepara outras investidas no pré-sal não relacionadas à recente aquisição de 10% no bloco BM-S-8, no pré-sal da Bacia de Santos, anunciada recentemente.  Apesar do grupo operar desde a abertura do setor, em 1997, a empresa voltada para exploração foi criada em outubro, após 14 anos como um departamento da Queiroz Galvão Óleo e Gás. Atualmente a QGEP ocupa o 6º lugar entre os maiores produtores de petróleo do país, segundo o boletim da Agência Nacional de Petróleo (ANP) de maio. Desde a criação, investiu US$ 700 milhões: US$ 300 milhões em exploração e o restante no desenvolvimento da produção dos campos Coral e Manati.
Somada a produção petróleo com a de gás em Manati (BA), o volume chegou a 11 mil barris de óleo equivalente (boe) por dia em maio, mas deve aumentar quando a empresa religar cinco poços fechados para manutenção. Com a reativação, a Queiroz Galvão deve voltar à posição de 2010, como quarta maior produtora e, por enquanto, à frente de empresas maiores como Statoil, BP e Repsol. Mesmo reduzida, a produção de gás, de 1,73 milhões de m3 /dia, é superada apenas pela Petrobras. Se for contabilizado só o petróleo, também em Manati, a produção é mais modesta, de 177 barris ao dia. Mas os planos são chegar a 120 mil barris ao dia até o fim da década. Além do desembolso de US$ 175 milhões para entrar no BM-S-8, a empresa prevê investimentos de US$ 100 milhões a US$ 150 milhões este ano. Ela captou R$ 1,5 bilhão com uma oferta pública inicial de suas ações na bolsa e procura novos ativos.

PDVSA questiona preço de refinaria da Petrobras
Estadão, Economia - Irany Tereza, Sergio Torres 

A estatal venezuelana Petróleos de Venezuela (PDVSA), que negocia parceria com a Petrobras na refinaria Abreu e Lima (Pernambuco), questiona internamente a petroleira brasileira sobre o valor da obra, segundo fontes ligadas ao processo. Extraoficialmente, o custo da refinaria já atinge US$ 14,4 bilhões; oficialmente a última revisão orçamentária, de 2009, apontou USD 13,36 bilhões. Por meio de documentos que circulam entre dirigentes das duas empresas, a PDVSA, que ainda aguarda decisão do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) sobre o pedido de financiamento dos 40% que pretende assumir na obra, sugere que o custo da refinaria está mais alto do que deveria.

Segundo apurou a reportagem, a PDVSA propôs à Petrobras a contratação de uma consultoria internacional independente para auditar o custo da refinaria, fixado em USD 4,5 bilhões em 2006, quando começaram os entendimentos para a parceria inédita na área de refino. Os questionamentos da PDVSA começaram em 2008, quando a obra foi reavaliada e o custo subiu para USD 10 bilhões. No ano seguinte, três revisões consecutivas elevaram o orçamento para USD 11,9 bilhões, USD 12,6 bilhões e USD 13,36 bilhões. Recentemente, a venezuelana - que não participa do planejamento orçamentário da obra - foi informada sobre a nova previsão, de USD 14,4 bilhões.