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Importação de mão de obra cria risco para o desenvolvimento do país

Fonte: Por Gustavo Gaudarde

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Especialistas apontam que a entrada de estrangeiros deve ser pautada pela multiplicação de conhecimento, caso contrário, a indústria brasileira corre o risco de ficar estagnada

A tentativa de equacionar o déficit de mão de obra, patente em alguns setores da economia brasileira, com a entrada de profissionais estrangeiros pode colocar em risco o desenvolvimento da indústria local. Isso acontecerá se, na esteira dos projetos que estão para acontecer, o país deixar o conhecimento a cargo dos estrangeiros, ao invés de transferi-lo para os profissionais brasileiros. Esta é a avaliação do presidente da Associação Internacional de Automação, no Brasil (ISA Distrito 4), Jorge Ramos.

“Isto acontecerá se a chamada "importação de mão de obra" for temporária. O profissional de fora vem, fica por um tempo e retorna à sua base sem haver qualquer transferência do conhecimento e treinamento local. Ele (o profissional estrangeiro) vem só para executar determinado projeto. Desta maneira, ao retornar, o país (Brasil) ficará da mesma forma e continuará precisando de mão de obra qualificada”, disse Ramos.

O setor naval é um dos que sofrem com o déficit de mão de obra: os estaleiros disputam com outras indústrias de base e a navegação está prejudicada com a falta de profissionais para assumir o comando dos navios. Na cadeia de óleo e gás, o cenário não é diferente. Só a Petrobras, maior empresa do país e quarta maior petroleira de capital aberto do mundo, de acordo com a Forbes, precisa ampliar seu quadro de funcionários de 58 mil para 64 mil, cerca de 10%, já para o ano que vem.

Brasil precisa de profissionais experientes para manter os projetos

Em entrevista ao NN, Giovanna Dantas, gerente de operações da NES Brasil, consultoria multinacional que atua no setor de óleo e gás, a importação de profissionais em países nos quais a indústria registra déficit de engenheiros e trabalhadores qualificados é inevitável. Contudo, para impedir o temido “apagão” de mão de obra é preciso que este processo seja pensando para multiplicar, não substituir, conhecimento.

 “A solução para esse problema (escassez de mão de obra) tem que passar pela flexibilização de normas e pela criação de projetos específicos para multiplicação de conhecimento com criação de indicadores, algo fiscalizado de perto pelo governo”, afirmou Giovanna.

Jorge Ramos vai além e alerta que uma abertura indiscriminada do mercado brasileiro para os profissionais estrangeiros vai, no máximo, adiar o “apagão”, ao invés de impedi-lo. “É muito mais fácil abrir as portas e resolver o problema no curto prazo. Isto, na minha opinião, é um "crime". Vamos adiar o “apagão”. Lembro que temos que fazer o projeto, mas depois temos que mantê-lo. A mão de obra importada deve servir não só para agilizar o projeto mas também para treinar nossos novos profissionais”. Para tal, o executivo alertou que é “importante trazer somente mão de obra sênior, experiente.”

Foto: Jorge Ramos, Presidente da ISA no Brasil (divulgação)

POR ESSAS E OUTRAS É QUE, ÀS VEZES, PESSOAS SÃO  ACOMETIDAS DE ENFERMIDADES GRAVES E NÃO SABEM A CAUSA. CARROS ESTACIONADOS AO SOL / REPASSEM    Preste atenção!!!! Isto é importante!   * Um carro estacionado na sombra durante um  dia  com  as  janelas fechadas pode conter de  400 - 800  mg.  de Benzeno.  Se está no sol a  uma  temperatura  superior  a 16º C., o nível de Benzeno  subirá a  2000-4000 mg, 40 vezes mais o nível aceitável...  * A pessoa que  entra  no  carro mantendo as janelas fechadas  inevitavelmente aspirará em rápida sucessão, excessivas quantidades desta toxina.     * O Benzeno é uma toxina que afeta o rim e o fígado. E o que é pior, é  extremamente  difícil   para   o   organismo   expulsar   esta substância tóxica. Ar condicionado ou ar simples dos Automóveis                                  *  O manual do condutor indica que antes de ligar o  ar  condicionado, deve-se primeiramenteabrir as   janelas  e  deixá-las  assim por um tempo de dois minutos, porém não especificam "o porquê" só   deixam   entender   que  é  para seu "melhor funcionamento".                            Aquí vem a razão médica:      De acordo com um estudo realizado, o ar refrescane antes de sair frio, manda todo o ar do plástico quente o qual libera Benzeno, que causa câncer (leva-se um tempo para dar-se conta do odor do plástico quente no carro). Por isto é a importância de manter os vidros abertos uns minutos. "Por favor não ligar o ar condicionado ou simplesmente  o ar, imediatamente ao se entrar no carro.      Primeiramente deve-se abrir as janelas e depois de um momento, ligar o ar  e manter as janelas abertas até uns minutos.      Além de causar câncer, o Benzeno envenena os   ossos,    causa  anemia  e  reduz  as  células brancas do sangue.      Uma exposição prolongada pode causar Leucemia, e incrementar o risco  de outros tipos de câncer.       Também pode causar um aborto. O nível apropriado de Benzeno em lugares fechados é de 50 mg/929 cm2.  Assim amigos, por favor, antes de entrar no carro, abram as janelas e a porta para que o ar interior saia e disperse esta toxina mortal. Não esqueçam de repassar, é muito importante.

30 bobagens ditas por candidatos em entrevistas de emprego

30 bobagens ditas por candidatos em entrevistas de emprego

1. O candidato desculpou-se abruptamente e saiu. Voltou alguns minutos depois usando uma peruca.

2. Pediu para ver o currículo do entrevistador para checar se ele era qualificado para julgá-lo.

3. Levou seu cão boxer à entrevista.

4. O entrevistador perguntou: “Onde você se vê dentro de cinco anos?” A resposta: “No seu lugar”.

5. Para mostrar qualificação, o candidato disse que ao começar o trabalho provaria que a gerência toda da companhia era formada por incompetentes.

6. No fim da entrevista, retirou uma câmera digital do bolso e tirou uma foto do entrevistador. Disse que havia feito fotos de todos os que o entrevistaram.

7. Disse que se conseguisse o emprego tatuaria o logotipo da empresa no braço para mostrar lealdade.

8. Sem dizer uma palavra, o candidato levantou-se no meio da entrevista e caiu fora.

9. Disse que não tinha almoçado e perguntou se poderia comer um hambúrguer que trazia na pasta.

10. O candidato não só mascava chiclete, como fazia bolas.

11. Manteve o walkman nos ouvidos durante toda a entrevista

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12. Interrompeu a conversa e ligou para o analista para pedir um conselho sobre como responder determinada questão.

13. Disse que não estava interessado porque o salário era muito alto.

14. Quando o entrevistador atendeu ao telefone, o candidato sacou uma Playboy da pasta e ficou olhando as fotos; parou um longo tempo no pôster central.

15. Durante a entrevista um alarme de pulso soou, o candidato se desculpou e disse que tinha de sair para uma outra entrevista.

16. O candidato disse que não sairia da cadeira até ser contratado. Foi preciso chamar a segurança.

17. Quando perguntado se tinha passatempos, levantou e começou a dançar tango com uma parceira imaginária.

18. Tirou um videogame portátil da pasta e desafiou o entrevistador para um pinball.

19. Começou a pular no tapete e disse que o entrevistador deveria ser muito importante para ter um tapete tão grosso.

20. Perguntou quem era a garota encantadora no porta-retratos. Quando o entrevistador disse que era sua mulher o candidato perguntou se ela estava em casa e qual era o telefone. Foi retirado pela polícia.

21. O telefone do candidato tocou no meio da entrevista. Era sua mulher. Ele pergunta: “que companhia? quando eu começo? qual o salário?” O entrevistador disse que supunha que a entrevista não lhe interessava mais. O candidato respondeu: “lógico que interessa, vou para a empresa que pagar mais”. Era um truque para elevar a oferta.

22. O candidato perguntou se o fato de o entrevistador não estar de terno tornava a oferta de emprego menos formal.

23. Desafiou o entrevistador para uma queda de braço.

24. O candidato disse que na verdade não queria trabalhar, mas que o seguro desemprego pediu uma prova de que ele estava procurando um trabalho.

25.. Perguntou se podia consumir cocaína antes de começar a entrevista.

26. O pretendente à vaga chegou usando apenas um sapato. Disse que o outro fora roubado no ônibus.

27. A bolsa da candidata abriu durante a entrevista e de dentro saltou uma calcinha, além de dois potes de maquiagem e um vidro de perfume.

28. Chegou na entrevista de mobilete e estacionou na recepção. Disse que não queria ser roubado e por isso precisava de um lugar coberto para deixar a mobilete.

29. Retirou o sapato e a meia do pé direito e colocou talco nos dedos. Disse que precisava fazer aquilo quatro vezes ao dia e que estava na hora.

30. Assoviou o tempo todo enquanto o entrevistador falava.

Fonte: Piada.net

Cinco Dicas para trabalhar no setor de Petróleo e Gás.

 Cinco Dicas para trabalhar no setor de Petróleo e Gás.

Um ótimo artigo, com dicas importantes para quem deseja entrar na indústria do Petróleo.

Para complementar a leitura, também recomendo que leiam o artigo Por que não consigo me inserir no mercado de trabalho?,  do blog Tecnólogo e Educação no site Administradores. Esse artigo também trás alguns conceitos que ajudarão àqueles que tem tido dificuldade de entrar no mercado. 

De acordo com Renata Serrano, consultora em recrutamento da NES Global Talent, empresa global especializada em soluções de mão-de-obra para os diversos segmentos da Engenharia, para se destacar na área, é preciso ter boa bagagem acadêmica e experiência profissional. 

Confira a seguir, cinco dicas importantes para quem está buscando uma vaga no setor!

1. Comece a estudar cedo – O estudo é essencial para quem quer se dedicar à área de petróleo e gás. Certificações técnicas, experiências de trabalho e cursos complementares, no Brasil e no exterior, são os aspectos mais relevantes. “Para quem está começando, conseguir um estágio em uma empresa da área é um bom passo e serve como abertura de portas pós-formação”, afirma.

2. Exponha seu lado técnico na entrevista – Valorizar a experiência profissional, a bagagem acadêmica e cultural são pontos muito importantes na entrevista, que nem sempre é presencial. Possuir boas referências no mercado também colabora para ganhar pontos.

3. Mostre o seu inglês – “Por se tratar de um mercado global, dentro de um mesmo projeto encontram-se profissionais de diferentes nacionalidades”, conta Renata. Sendo assim, é essencial ter capacidade para se comunicar em inglês. “O inglês técnico se aprende com o tempo e estudo. O profissional precisa ser dedicado”, completa.

4. Tenha disponibilidade para viajar e morar fora – O mercado de Petróleo e Gás é global e não local. Profissionais da área atuam ao redor do mundo e quem pretende ingressar em uma empresa de energia deve ter disponibilidade para viajar. Para a consultora, viajar é uma ótima forma de adquirir know-how e ser valorizado ao retornar ao país de origem.

5. Goste de se relacionar com diferentes culturas – Muitos brasileiros trabalham em empresas britânicas, chinesas ou outras que possuem um método de trabalho diferente ao que é realizado no Brasil. A diferença cultural pode ser um grande choque e dificultar o desempenho, por isso é preciso ter capacidade de adaptação e foco, para conseguir lidar com a saudade da família, por exemplo.