O que não escrever no currículo
Confira nove excessos cometidos pelos candidatos. E fuja deles!
Por Rômulo Martins
Fonte: Empregos.com.br
Você enche o seu currículo de informações sem nenhum critério acreditando assim atrair o recrutador? Saiba que dessa forma você está fadado a não ser chamado para entrevistas. Na hora de elaborar o seu documento profissional que quantidade não é qualidade. A recomendação é escrever informações sobre formação, experiências e resultados que possam agregar no seu currículo.
É válido lembrar ainda que objetividade é a maneira maislistou os principais excessos cometidos pelos candidatos no momento de montar o currículo. Livre-se deles.
1. Informar número de documentos Mencionar número do RG, CPF ou outros documentos oficiais é uma “perda de tempo”, diz Renata Schmidt,diretora da Foco Talentos, empresa do Grupo Foco especializada no recrutamento e seleção de estagiários e trainees. “No primeiro momento o recrutador quer mesmo é bater o olho no resumo de suas qualificações.”
2. Pôr foto Só envie a foto se a empresa pedir. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da divisão de engenharia da Robert Half, empresa de recrutamentoespecializado, colocar a imagem no currículo sem ser solicitado pode soar negativo. “Alguns profissionais não têm muita noção e colocam uma foto que poderia ser postada no Facebook”, afirma ela. “A ausência da foto não muda em nada na
Por Rômulo Martins
Fonte: Empregos.com.br
É válido lembrar ainda que objetividade é a maneira mais
eficaz de prender o recrutador. Portanto, se você é aficionado
pela escrita, não caia na tentação do rebuscamento.
Já dizia o poeta Carlos Drummond de Andrade:
1. Informar número de documentos
2. Pôr foto
citar o cargo e a área de atuação fique com a segunda
alternativa. “Ao informar o cargo o candidato pode ser
eliminado já que as nomenclaturas variam muito de
empresa para empresa”, afirma Daniela Ribeiro. Exemplo:
Vendas (varejo) e não Supervisor de Vendas.
4. Informar redes sociais Ainda conforme Daniela, o
4. Informar redes sociais Ainda conforme Daniela, o
profissional só deve informar o endereço de rede social
se julgar a ferramenta adequada. “Recomendo
o Linkedin, rede de relacionamento profissional em que
é possível visualizar o resumo do currículo.” Na
opinião da consultora, o candidato não deve mencionar
as mídias sociais em que expõe mais a vida pessoal.
5. Cursos fora da área ou defasados O profissional
5. Cursos fora da área ou defasados O profissional
sabe que o recrutador valoriza a formação constante e
vai “incrementando” o currículo com cursos realizados
durante toda a trajetória sem nenhum critério. Se você
faz isso, reveja agora o seu documento. “Um curso de
culinária ou de vinhos só será interessante se o profissional
trabalha na área gastronômica ou de nutrição”, aponta
Renata Schmidt, da Foco Talentos.
6. Desequilíbrio entre formação e experiência Não dê
6. Desequilíbrio entre formação e experiência Não dê
mais importância à formação acadêmica em detrimento
da experiência e vice-versa. Segundo Daniela Ribeiro,
da Robert Half, o currículo deve retratar com coerência
a trajetória profissional. “Se você tem poucos anos
de experiência não faz sentido ter um currículo com
muitas páginas. Por outro lado, não corte informações
importantes que possam te vender”, destaca a especialista.
7. Citar características comportamentais Iniciativa,
7. Citar características comportamentais Iniciativa,
espírito de equipe e liderança, facilidade na comunicação,
entre tantas outras habilidades são bastante valorizadas pelas
companhias, mas não é para estampar no currículo.
“Informe resultados obtidos em sua carreira”, sinaliza Renata.
Daniela destaca que os números são muito bem-vindos.
Daniela destaca que os números são muito bem-vindos.
“Se você não pode quantificar os resultados, cite alguma
atividade em que fez a diferença.” A especialista lembra
que competências comportamentais são checadas na entrevista.
8. Apelar para o social Houve uma fase em que o
8. Apelar para o social Houve uma fase em que o
profissional socialmente responsável tinha pontos com o
recrutador. A onda, contudo, passou. A verdade é que nem
todas as empresas estão interessadas em causas maiores,
nem quer saber se você participa delas. “Às vezes a
organização até valoriza esse tipo de ação, mas não
está procurando profissionais com esse perfil”, diz Renata.
Para a diretora da Foco Talentos, a informação também
Para a diretora da Foco Talentos, a informação também
pode ser mencionada durante a entrevista de emprego.
9. “Matar” a língua Salvo alguns cargos ter pleno
9. “Matar” a língua Salvo alguns cargos ter pleno
domínio da língua portuguesa não é exigência das empresas.
Isso não quer dizer que você pode escrever o currículo
como se estivesse teclando com um amigo no Messenger.
Dependendo da falha você pode ser desclassificado.
Conte com o corretor ortográfico e dicionário. Em caso
de dúvidas, peça para alguém revisar seu currículo.
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