Quem sonha em ingressar na Petrobrás, a maior estatal brasileira, pode começar a estudar, porque a programação atual da empresa é admitir mais 6 mil funcionários nas mais diversas áreas, até 2011 e 270 mil funcionarios até 2013.
Segundo o professor do IFRN e do Programa do Prominp e Petrobrás de Capacitação e Treinamento da empresa, Valdson Vercellotti,que em recente viagem pelo Programa “Turma do Petroléo” em cidades do interior de São Paulo ( Marilia e Franca) divulgando as profissões relacionadas a Indústria do Petróleo e Gás Natural,concedeu uma entrevista a Folha Dirigida / Nicomex,sobre os novos concursos da Petrobrás.
Os levantamentos para o próximo concurso já estão em andamento. "Estamos estudando um terceiro concurso para 2011. Estamos recebendo as demandas das mais diversas áreas e, assim que as tivermos, vamos avaliar se soltamos o edital até dezembro ou no primeiro semestre de 2011", anuncia.
Apesar do professor não poder especificar os cargos, geralmente as oportunidades da estatal são para os níveis médio, médio/técnico e superior. Já a remuneração mínima garantida pela empresa é de R$2.647,19 para os níveis médio e médio/técnico e de R$5.685,07 para graduados iniciais alem dos beneficios de cada nivel. A empresa costuma contratar profissionais juniores, que são capacitados nas unidades onde atuarão ou na Universidade Petrobrás. Atualmente, a estatal conta com 56.207 funcionários efetivos, sem contar as subsidiárias.
FOLHA DIRIGIDA - Nos dois últimos concursos, a Petrobrás limitou o cadastro de reserva a cinco vezes o número de aprovados por vaga, para dar agilidade às convocações e aos novos concursos. Isso está acontecendo?
Valdson Vercellotti - Estamos agilizando o ingresso das pessoas aprovadas em processos seletivos, o que torna viável e possível logo em seguida abrirmos um novo processo. Fizemos um em 2009, quando adotamos essa política e, em seguida, em 2010, divulgamos outro. Estamos estudando um terceiro concurso para 2011. Estamos recebendo as demandas das mais diversas áreas.
Valdson Vercellotti - Estamos agilizando o ingresso das pessoas aprovadas em processos seletivos, o que torna viável e possível logo em seguida abrirmos um novo processo. Fizemos um em 2009, quando adotamos essa política e, em seguida, em 2010, divulgamos outro. Estamos estudando um terceiro concurso para 2011. Estamos recebendo as demandas das mais diversas áreas.
FOLHA DIRIGIDA - A Petrobrás não tem o costume de publicar editais durante o período eleitoral. Então, este ano será diferente?
Valdson Vercellotti - Essa é uma questão de prática da empresa, porque não há impedimento legal nenhum para isso. Dadas as necessidades atuais da companhia, e pela velocidade de investimentos, a empresa precisa responder às necessidades de pessoal. Temos cadastros limitados e temos a ideia de soltar o novo processo para admissão no primeiro semestre de 2011.
Valdson Vercellotti - Essa é uma questão de prática da empresa, porque não há impedimento legal nenhum para isso. Dadas as necessidades atuais da companhia, e pela velocidade de investimentos, a empresa precisa responder às necessidades de pessoal. Temos cadastros limitados e temos a ideia de soltar o novo processo para admissão no primeiro semestre de 2011.
FOLHA DIRIGIDA - A estatal tem mantido a política de ampliação do número de efetivos?
Valdson Vercellotti - Temos a meta de chegar a 64.605 empregados efetivos em 2013. E para atingí-la teremos de fazer concursos e selecionar candidatos no mercado para atender toda essa demanda. Este ano já admitimos cerca de 2 mil pessoas, temos uma série de pessoas prontas, participando de etapas de análise biopscicossocial, e teremos admissões em outubro, novembro e dezembro. Temos uma previsão de admitir mais mil ainda este ano. Assim, temos 6 mil em novos concursos até 2013
Valdson Vercellotti - Temos a meta de chegar a 64.605 empregados efetivos em 2013. E para atingí-la teremos de fazer concursos e selecionar candidatos no mercado para atender toda essa demanda. Este ano já admitimos cerca de 2 mil pessoas, temos uma série de pessoas prontas, participando de etapas de análise biopscicossocial, e teremos admissões em outubro, novembro e dezembro. Temos uma previsão de admitir mais mil ainda este ano. Assim, temos 6 mil em novos concursos até 2013
FOLHA DIRIGIDA - Então estão mantidas as expectativas de divulgação de um a dois editais por ano, tendo em vista que foram feitos concursos anuais desde 2005?
Valdson Vercellotti - O que temos informado no nosso planejamento tem, de fato, acontecido.
Valdson Vercellotti - O que temos informado no nosso planejamento tem, de fato, acontecido.
FOLHA DIRIGIDA - O de 2008, para 2.600 vagas, foi o maior concurso já realizado pela empresa. Nele havia cargos não contemplados em seleções posteriores. Podemos dizer que o próximo terá essas mesmas carreiras?
Valdson Vercellotti - Isso é muito difícil prever, porque as demandas de cada segmento vêm considerando novas perspectivas de trabalho, áreas que serão ampliadas, reposição de pessoas que estão saindo da companhia. Os cargos divergem muito, não significa que, por estar em um processo anterior, estará no próximo. Podemos ter cargos seguidamente, e outros que aparecem a cada dois ou três processos seletivos.
Valdson Vercellotti - Isso é muito difícil prever, porque as demandas de cada segmento vêm considerando novas perspectivas de trabalho, áreas que serão ampliadas, reposição de pessoas que estão saindo da companhia. Os cargos divergem muito, não significa que, por estar em um processo anterior, estará no próximo. Podemos ter cargos seguidamente, e outros que aparecem a cada dois ou três processos seletivos.
FOLHA DIRIGIDA - O cargo de técnico de administração e controle, que requer somente o nível médio completo, deverá ser oferecido no próximo? Já é possível confirmar os cargos?
Valdson Vercellotti - Antes de 2008, estávamos há 20 anos sem realizar concurso para esse cargo. E depois, desde 2008, fizemos também em 2009 e 2010. Esse cargo está aparecendo nos editais, mas não posso confirmar que estará no próximo. Para fazer um processo seletivo consideramos quantidade e necessidade. Não vamos colocar um processo seletivo para a vaga para ela ficar em aberto. Temos um planejamento que está valendo muito a pena, porque o processo está mais transparente. O que estamos publicando, aproveitamos de imediato. Se o candidato for aprovado, a possibilidade de aproveitamento dele é muito maior. Quem faz as contas e acompanha os últimos processos sabe que nosso concurso está mais direcionado.
FOLHA DIRIGIDA - Os candidatos passavam em uma classificação muito maior que o número de vagas e tinham a esperança de serem chamados.
Valdson Vercellotti - Antes havia expectativa negativa, porque a pessoa era aprovada na classificação nº 1.800 para uma vaga e tinha a expectativa de ser chamada. Limitamos o cadastro, porque dá uma transparência maior.
Valdson Vercellotti - Antes havia expectativa negativa, porque a pessoa era aprovada na classificação nº 1.800 para uma vaga e tinha a expectativa de ser chamada. Limitamos o cadastro, porque dá uma transparência maior.
FOLHA DIRIGIDA - Nem mesmo o cargo de engenheiro de petróleo poderemos confirmar no próximo concurso?
Valdson Vercellotti - A probabilidade de ter é muito grande, mas não consigo confirmar, porque podemos ter uma readequação. Temos uma avaliação dos requisitos de cada cargo porque não posso soltar um processo seletivo cujo requisito de um cargo seja igual ao outro ou vira competição interna entre os candidatos.
Valdson Vercellotti - A probabilidade de ter é muito grande, mas não consigo confirmar, porque podemos ter uma readequação. Temos uma avaliação dos requisitos de cada cargo porque não posso soltar um processo seletivo cujo requisito de um cargo seja igual ao outro ou vira competição interna entre os candidatos.
FOLHA DIRIGIDA - Esse próximo concurso será para todo o Brasil ou em áreas que têm os projetos do pré-sal, como o Rio de Janeiro e o Espírito Santo?
Valdson Vercellotti - Provavelmente será para o Brasil inteiro, porque faz parte do planejamento e da necessidade de reposição.
Valdson Vercellotti - Provavelmente será para o Brasil inteiro, porque faz parte do planejamento e da necessidade de reposição.
FOLHA DIRIGIDA - Será mantida a oferta de vagas nacionais para as carreiras de nível superior? Aquela em que os profissionais podem atuar em qualquer unidade da estatal.
Valdson Vercellotti - Sim, será concurso de âmbito nacional. Nos últimos processos tivemos cadastros nacionais e para pólos específicos. Para o próximo, ainda estamos definindo. As vagas nacionais atraem mais, porque temos candidatos de todo o país, que se predispõem a trabalhar em qualquer unidade. Mas sempre tentamos compatibilizar os interesses das pessoas com os nossos. Temos atraído profissionais de todo o Brasil, de Norte a Sul, e de todas as universidades. O espírito que existe em processo seletivo público é que você dê a oportunidade a todos os cidadãos brasileiros. Nesse caso, é exatamente isso.
Valdson Vercellotti - Sim, será concurso de âmbito nacional. Nos últimos processos tivemos cadastros nacionais e para pólos específicos. Para o próximo, ainda estamos definindo. As vagas nacionais atraem mais, porque temos candidatos de todo o país, que se predispõem a trabalhar em qualquer unidade. Mas sempre tentamos compatibilizar os interesses das pessoas com os nossos. Temos atraído profissionais de todo o Brasil, de Norte a Sul, e de todas as universidades. O espírito que existe em processo seletivo público é que você dê a oportunidade a todos os cidadãos brasileiros. Nesse caso, é exatamente isso.
FOLHA DIRIGIDA - Recentemente, o Tribunal de Contas da União determinou que as empresas estatais substituam os terceirizados irregulares por concursados. A Petrobrás já está tomando providências nesse sentido?
Valdson Vercellotti - A Petrobrás nunca deixou de cumprir uma determinação judicial. São seis meses para levantar as vagas irregulares e divulgar os editais. Em seis meses temos condições, porque um processo seletivo demora de quatro a seis meses, mas ainda não recebemos nenhuma orientação nesse sentido. Sem dúvida, a nossa área tem fôlego para atender à legislação. Os nossos concursos também têm essa característica de primeirização, além da reposição e de ampliação do quadro para os novos projetos.
Valdson Vercellotti - A Petrobrás nunca deixou de cumprir uma determinação judicial. São seis meses para levantar as vagas irregulares e divulgar os editais. Em seis meses temos condições, porque um processo seletivo demora de quatro a seis meses, mas ainda não recebemos nenhuma orientação nesse sentido. Sem dúvida, a nossa área tem fôlego para atender à legislação. Os nossos concursos também têm essa característica de primeirização, além da reposição e de ampliação do quadro para os novos projetos.
FOLHA DIRIGIDA - Tradicionalmente, a Fundação Cesgranrio e o Cespe/UnB são as responsáveis pelas seleções da Petrobrás. No entato, o Ministério do Planejamento está orientando as empresas a fazerem licitações, com diversos critérios para essa escolha.
Valdson Vercellotti - Nas avaliações que temos feito, um processo seletivo nosso mexe com, em média, 22 estados para aplicação das provas, podendo chegar a 500 mil participantes. As entidades que atendem às exigências da Petrobrás e que têm a especialização na nossa área são a UnB e a Cesgranrio, mas se houver a determinação de fazer a licitação, faremos. E a empresa que ganhar terá que ter essas especificações da dispersão geográfica. O processo seletivo que fazemos é algo grandioso, que exige uma infraestrutura de grande porte, que não são todas as empresas que têm. Muitas organizadoras até declinam o convite, porque sabem do tamanho e da proporção das seleções da Petrobrás.
Valdson Vercellotti - Nas avaliações que temos feito, um processo seletivo nosso mexe com, em média, 22 estados para aplicação das provas, podendo chegar a 500 mil participantes. As entidades que atendem às exigências da Petrobrás e que têm a especialização na nossa área são a UnB e a Cesgranrio, mas se houver a determinação de fazer a licitação, faremos. E a empresa que ganhar terá que ter essas especificações da dispersão geográfica. O processo seletivo que fazemos é algo grandioso, que exige uma infraestrutura de grande porte, que não são todas as empresas que têm. Muitas organizadoras até declinam o convite, porque sabem do tamanho e da proporção das seleções da Petrobrás.
FOLHA DIRIGIDA - Que orientações dá aos milhares de candidatos que desejam iniciar carreira na Petrobrás?
Valdson Vercellotti - A recomendação é estudar, porque esse é um processo seletivo competitivo, e temos em média 100 candidatos por vaga, o que torna o processo difícil. Também é importante ler o edital e ter tranquilidade no dia da prova.
Valdson Vercellotti - A recomendação é estudar, porque esse é um processo seletivo competitivo, e temos em média 100 candidatos por vaga, o que torna o processo difícil. Também é importante ler o edital e ter tranquilidade no dia da prova.
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