O que não escrever no currículo

 O que não escrever no currículo

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Confira nove excessos cometidos pelos candidatos. E fuja deles!

Por Rômulo Martins
Fonte: Empregos.com.br


Você enche o seu currículo 

de informações sem 

nenhum critério acreditando 

assim atrair o recrutador? 

Saiba que dessa forma você 

está fadado a não ser 

chamado para entrevistas. 

Na hora de elaborar o 

seu documento profissional

também vale a máxima de 

que quantidade não 

é qualidade. A recomendação 

é escrever informações 

sobre formação, experiências 

e resultados que possam 

agregar no seu currículo.

É válido lembrar ainda que objetividade é a maneira mais 

eficaz de prender o recrutador. Portanto, se você é aficionado 

pela escrita, não caia na tentação do rebuscamento. 

Já dizia o poeta Carlos Drummond de Andrade: 

“Escrever é cortar palavras.”

Com a ajuda de especialistas, o Empregos.com.br 

listou os principais excessos cometidos pelos candidatos 

no momento de montar o currículo. Livre-se deles.

1. Informar número de documentos  Mencionar número 

do RG, CPF ou outros documentos oficiais é uma “perda de 

tempo”, diz Renata Schmidt,diretora da Foco Talentos, 

empresa do Grupo Foco especializada no recrutamento e 

seleção de estagiários e trainees. “No primeiro momento 

o recrutador quer mesmo é bater o olho no resumo de suas 

qualificações.”

2. Pôr foto  Só envie a foto se a empresa pedir. 

Segundo Daniela Ribeiro, gerente da divisão de engenharia 

da Robert Half, empresa de recrutamentoespecializado, 

colocar a imagem no currículo sem ser solicitado pode soar 

negativo. “Alguns profissionais não têm muita noção e 

colocam uma foto que poderia ser postada no Facebook”, 

afirma ela. “A ausência da foto não muda em nada na 

avaliação do recrutador”, ressalta.

3. Preferir o cargo à área No objetivo profissional entre 

citar o cargo e a área de atuação fique com a segunda 

alternativa. “Ao informar o cargo o candidato pode ser 

eliminado já que as nomenclaturas variam muito de 

empresa para empresa”, afirma Daniela Ribeiro. Exemplo: 

Vendas (varejo) e não Supervisor de Vendas.

4. Informar redes sociais Ainda conforme Daniela, o 

profissional só deve informar o endereço de rede social 

se julgar a ferramenta adequada. “Recomendo 

o Linkedin, rede de relacionamento profissional em que 

é possível visualizar o resumo do currículo.” Na 

opinião da consultora, o candidato não deve mencionar 

as mídias sociais em que expõe mais a vida pessoal.

5. Cursos fora da área ou defasados O profissional 

sabe que o recrutador valoriza a formação constante e 

vai “incrementando” o currículo com cursos realizados 

durante toda a trajetória sem nenhum critério. Se você 

faz isso, reveja agora o seu documento. “Um curso de 

culinária ou de vinhos só será interessante se o profissional 

trabalha na área gastronômica ou de nutrição”, aponta 

Renata Schmidt, da Foco Talentos.

6. Desequilíbrio entre formação e experiência Não dê 

mais importância à formação acadêmica em detrimento 

da experiência e vice-versa. Segundo Daniela Ribeiro, 

da Robert Half, o currículo deve retratar com coerência 

a trajetória profissional. “Se você tem poucos anos 

de experiência não faz sentido ter um currículo com 

muitas páginas. Por outro lado, não corte informações 

importantes que possam te vender”, destaca a especialista.

7. Citar características comportamentais Iniciativa, 

espírito de equipe e liderança, facilidade na comunicação, 

entre tantas outras habilidades são bastante valorizadas pelas 

companhias, mas não é para estampar no currículo. 

“Informe resultados obtidos em sua carreira”, sinaliza Renata.

Daniela destaca que os números são muito bem-vindos. 

“Se você não pode quantificar os resultados, cite alguma 

atividade em que fez a diferença.” A especialista lembra 

que competências comportamentais são checadas na entrevista.

8. Apelar para o social Houve uma fase em que o 

profissional socialmente responsável tinha pontos com o 

recrutador. A onda, contudo, passou. A verdade é que nem 

todas as empresas estão interessadas em causas maiores, 

nem quer saber se você participa delas. “Às vezes a 

organização até valoriza esse tipo de ação, mas não 

está procurando profissionais com esse perfil”, diz Renata.

Para a diretora da Foco Talentos, a informação também 

pode ser mencionada durante a entrevista de emprego.

9. “Matar” a língua Salvo alguns cargos ter pleno 

domínio da língua portuguesa não é exigência das empresas. 

Isso não quer dizer que você pode escrever o currículo 

como se estivesse teclando com um amigo no Messenger. 

Dependendo da falha você pode ser desclassificado. 

Conte com o corretor ortográfico e dicionário. Em caso 

de dúvidas, peça para alguém revisar seu currículo.