Muito petróleo, poucos profissionais

Muito petróleo, poucos profissionais

 

Ipea estima que, nesta década, faltarão engenheiros 

capacitados no setor, sobretudo para o pré-sal. 

As chances também são muitas para os cargos 

de níveis médio e técnico. 

Por isso, há empregos 

praticamente garantidos para especialistas dessa área. 

E ainda dá tempo de se capacitar

Manoela Alcântara - Correio Braziliense

Quando entraram na faculdade de engenharia mecânica, 

Thiago Campelo, 25 anos, e Álvaro Martins, 26, não imaginavam 

um mercado tão aquecido ao obterem o diploma. 

Logo depois de concluírem a graduação, ambos já 

estavam empregados. O primeiro no setor público e o 

outro na área privada. Pessoas como eles terão lugar ainda 

mais garantido no mercado de trabalho com o passar do tempo.

 Se o Brasil crescer 6% ao ano, até 2020, a contratação de 

engenheiros capacitados nas áreas de petróleo e gás, 

construção civil, mineração, biotecnologia e metrologia ficará 

mais difícil e mais cara. A conclusão é do estudo Radar nº 12 –

 Mão de obra e crescimento, divulgado pelo Instituto de 

Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).

O fenômeno pode ocorrer devido aos altos índices 

de desvio de função registrados nessas áreas. 

A pesquisa aponta que, entre os graduados, 

apenas 38% atuam na especialidade para a 

qual se formaram. Considerada apenas a necessidade 

para o setor de petróleo e gás, que será o de maior

crescimento (de 13% a 19%, segundo o Ipea), há vagas 

para as mais diversas funções, também em níveis médio e 

técnico. Segundo a Petrobras, existem hoje mais de 175 

especialidades diferentes de atuação, desde a extração 

até o refino do combustível.

As oportunidades são para cidades ou estados que têm 

atividade in loco — como Rio de Janeiro, Pernambuco, 

Manaus e Maranhão — e exigem conhecimentos bem 

específicos, como soldar um tubo de condução de 

petróleo, montar andaimes e operar escavadeiras. 

Em alguns casos, é necessário ficar longe da família

 e exercer funções em lugares remotos. Tantas dificuldades 

são compensadas nos bons salários. Um iniciante de nível 

médio/técnico, por exemplo, ganha R$ 1,7 mil, enquanto o de 

nível superior recebe cerca de R$ 2,7 mil. Um profissional mais

 experiente, com diploma técnico, embolsa aproximadamente 

R$ 8 mil mensais. Já os trabalhadores seniores, graduados e 

com especializações têm salários de R$ 20 mil ou mais.

A demanda é tão grande e a mão de obra tão escassa que o 

governo deu início, em 2003, ao Programa de Mobilização 

da Indústria Nacional de Petróleo e Gás (Prominp). 

“Por meio do Plano Nacional de Qualificação Profissional, 

os interessados podem participar de uma seleção, 

lançada em edital no site www.prominp.com.br. 

Eles são treinados recebendo uma bolsa que varia de R$ 300 a R$ 900”, 

alerta a gerente-executiva do Serviço Nacional de 

Aprendizagem Industrial (Senai), Mônica Côrtes de Domenico. 

Depois de concluir o curso em um dos 80 parceiros do programa, 

como o Senai, é possível incluir o currículo em um banco de 

talentos, procurado pelas mais diversas empresas.

Na capacitação, podem ser formadas pessoas de 

todos os níveis, inclusive engenheiros que queiram

 se especializar em áreas específicas. “Os cursos nos dão 

um bom parâmetro. Eles já chegam com alguma experiência e

 isso é muito positivo. Mas, na maioria dos casos, contratamos 

as pessoas para ensiná-las na prática. Elas demonstram o 

interesse e fazemos um serviço de investimento a médio e 

longo prazo”, relata Cristiane Mendes, analista de Recursos 

Humanos da Queiroz Galvão Óleo e Gás.

Um caminho comum mesmo no setor público. Thiago Carneiro 

Campelo, 25 anos, ainda estava na universidade quando decidiu 

prestar um concurso para a Petrobras, em 2008. Aprovado em

 14º lugar, no ano seguinte foi convocado. “Quando estava 

estudando, queria trabalhar com aviação civil. Foi na Petrobras 

que descobri o quão interessante e promissora pode ser a área do petróleo”,

 afirma.

Hoje, o engenheiro trabalha na ponta da comercialização

 da empresa, com produtos derivados e consultorias a empresas 

em todo o país. Mesmo com sede em Brasília, ele viaja com

 frequência para atender os clientes. “O setor de energia é muito 

abrangente. A vaga para a qual concorri exigia apenas a graduação 

em engenharia. Aqui, temos uma nova formação”, observa. 

Pensando no crescimento, Thiago já faz uma pós-graduação 

em gerenciamento de projetos e não descarta a possibilidade de 

migrar para o serviço mais específico em plataformas no mar 

ou em terra. “Nas plataformas, a ascensão é mais rápida e 

o plano de carreira é diferenciado. Mesmo com o regime de 

confinamento, quero investir também em capacitação para 

essa especialidade”, projeta o engenheiro mecânico da Petrobras.

Segundo previsto em acordo coletivo das categorias, quem 

trabalha em plataformas deve ter disponibilidade para ficar

 15 dias confinado no mar ou em terra. Depois, são 20 dias 

de folga, dependendo da atividade e do regime seguido pela empresa.

Ascensão
Embora a produção do pré-sal já tenha sido iniciada em 

alguns campos com teste de longa duração e projetos pilotos 

instalados, até 2014 a meta é aumentar a produção e o investimento

 em mão de obra. Por isso, quem quiser ingressar nesse 

mercado precisa iniciar a qualificação agora. Um dos fatores 

que mais influenciam na mudança de cargos e crescimento 

dentro das empresas é a experiência. “É preciso galgar funções.

 Ninguém começa sendo logo sondador (operador de guinchos 

de sondas de perfuração e outros instrumentos), por exemplo. 

Primeiro é preciso ser auxiliar de sondador. Assim acontece 

com os torristas, perfuradores e outros”, exemplifica a analista

 de RH da Queiroz Galvão.

Por isso, uma boa forma de ingressar em empresas 

privadas é ficar atento às seleções para trainee. 

Depois de escolher os melhores recém-graduados, 

as empresas os fazem passar pelos mais diversos 

setores até aprender o que precisam para serem 

efetivados. Esse treinamento faz a diferença no crescimento

 e na melhoria de salário. “Não treinamos as pessoas em vão.

 Oferecer todo um preparo e depois perdê-los para o mercado 

seria burrice. Por isso, a cada dia as organizações fazem mais

 programas de retenção de talentos”, afirma Cristiane Mendes.

Álvaro Martins, 26 anos, usou essa possibilidade como trampolim. 

Logo após se formar, passou em uma seleção de trainee e

 ingressou em uma empresa de sabão em Luziânia (GO). 

Ele já sabia que de lá queria saltar para a área de petróleo e gás.

 Ficou quase um ano na indústria e decidiu voltar ao Rio de Janeiro,

 sua cidade natal, e aproveitar os cursos e oportunidades da região.

 “Quando cheguei, consegui emprego em uma empresa 

de plataformas. A experiência que tive em Goiás contou 

muito para o que faço hoje. Aliás, nessa área os anos 

de trabalho são essenciais para o crescimento. 

Os profissionais seniores são especialistas e têm

 salários altíssimos. Quero chegar lá”, ressalta Álvaro.

Produção acelerada
A meta de produção de barris de petróleo do Brasil, 

até 2014, apenas para a exploração da camada do pré-sal, 

é de 241 mil por dia. Em 2020, esse número sobe para 

1,078 milhão barris/dia. Só para a empresa, até 2013, 

está previsto um aumento de quantitativo de pessoal por 

meio de concurso público de 6 mil pessoas, além de 800 mil 

empregos indiretos, segundo a Petrobras. A mais recente 

seleção aberta direcionada ao setor é a da Transpetro, 

com 386 vagas para auxiliar de saúde, eletricista, mecânico, 

moço de convés, moço de máquinas, cozinheiro e taifeiro.

Em Brasília, as capacitações estão nas formações de 

nível superior. Há três anos, por exemplo, além dos

 cursos de engenharia comuns, a Universidade de Brasília (UnB) 

criou a formação em engenharia de energia. Com uma visão 

ampla para atender os mercados das mais diversas formas de 

geração de energia, como as renováveis e não renováveis,

 a formação tem matérias específicas e abrangentes para uma 

forte formação química. “Os alunos aprendem muito sobre 

essa área de petróleo, refinaria, como transformar petróleo 

em gasolina, diesel. É um mercado de trabalho muito amplo 

e eles terão uma noção de todas as áreas, inclusive sobre 

a preservação do meio ambiente, essencial nos dias atuais”,

 ressalta o coordenador do curso de engenharia de

 energia na UnB/Gama, Manuel Barcelos.