Aposentados retornam ao mercado do setor de O&G

Ausência de profissionais qualificados é o principal motivo da contratação

NNpetro - Margarida Putti -

Foto: divulgação

Devido à ausência de mão de obra qualificada no mercado de óleo e gás, muitos aposentados estão retornando às suas antigas atividades em diversos setores. Segundo pesquisa realizada pela Hays Consultoria, atualmente 20% das empresas contratam profissionais já aposentados por questão da qualificação e responsabilidade profissional.

De acordo com a diretora da Transition RH, Luciana Torres, a escassez de mão de obra qualificada é um fato real no Brasil, e tem aberto portas constantemente para profissionais experientes como aposentados.

“A escassez é um fator que sem dúvida abre portas para profissionais mais experientes, sejam aposentados ou ainda no mercado de trabalho, porém com idade mais avançada. Esse fato abre portas também para a importação de mão de obra qualificada. Contudo, acredito que essa tendência irá diminuir na medida em que os mais jovens percebam as vantagens nas qualificações exigidas e procurem especializações adequadas, aprimorem seus conhecimentos, aprendam línguas etc. Esse é um momento para os mais experientes procurarem um local no mercado formal”, afirma.

Luciana explica que os cargos e setores mais procurados pelas empresas para esses profissionais são os de nível sênior, em áreas mais tradicionais como engenharia, comércio varejista, e, sobretudo posições que exijam habilidades e competências na inteligência de negócios.

“Todos os setores do mercado de óleo e gás que exijam algum tipo de conhecimento técnico que não se tornam obsoletos rapidamente, (como a criação de tecnologias virtuais, por exemplo) são áreas de trabalho para os profissionais aposentados”, diz Torres.

De acordo a diretora, a experiência adquirida com os anos faz com que esses profissionais possam agir com mais prudência e segurança. Luciana ressalta também que o setor de Óleo & Gás é um dos mais procurados, principalmente por ser tão delicado e complexo, não só em termos comerciais bem como político e ambiental.

Contratação

A Transition RH, empresa especializada em assessoria e consultoria na gestão executiva, trabalha com posições seniores para todos os mercados. Luciana afirma que algumas áreas priorizam a modernidade, a rapidez e o imediatismo. Outras necessitam de uma longa experiência, como é comum no setor de O&G. “Não selecionamos ou buscamos especificamente "aposentados" para nenhum Job e sim profissionais que tenham as qualificações técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. Entendemos o perfil técnico da vaga, conversamos com o RH e com o Gestor da área. Procuramos e encontramos esse profissional estando ele ativo no mercado de trabalho, em fase de recolocação ou mesmo que este esteja aposentado com interesse em continuar trabalhando”, afirma Luciana Torres.