GE abre inscrições para Programa de Trainees

Cadastramento na multinacional será feito de 6 de fevereiro até 15 de março

Redação NNpetro - 

Foto: divulgação

A chance de construir uma carreira em uma empresa parceira do desenvolvimento do Brasil e listada entre as dez marcas mais valiosas do mundo é agora. A General Eletrics está com novas oportunidades no país. O Programa de Trainees 2013 da GE, com inscrições abertas de 6 de fevereiro a 15 de março, seleciona estudantes e recém-formados para um novo programa específico de Engenharia, o EEDP - Edison Engineering Development Program.

A companhia também recebe inscrições para outros quatro programas, focados nas áreas de Finanças (FMP), Operações e Manufatura (OMLP), Marketing/Comercial (CLP) e Tecnologia da Informação (ITLP).

Para esta programa, a GE busca trainees com formação entre julho de 2011 e julho de 2013. As inscrições devem ser feitas pela internet, acessando o endereçoge.com/br/careers/trainee.html. Há detalhes sobre o programa também nas páginas oficiais da companhia noFacebook, LinkedIn e Twitter.

Oferecido nos Estados Unidos há 30 anos, o EEDP foi classificado em 2010 como o melhor programa de desenvolvimento de líderes em um ranking da Universum, empresa norte-americana que atua na área deemployer branding e pesquisa de talentos. O programa começa a ser oferecido no Brasil com duração de dois a três anos e vagas para a fábrica da GE Power Conversion, em Belo Horizonte (MG).

Para todas as áreas do Programa de Trainees, a GE seleciona candidatos com formação preferencialmente nas áreas de Administração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Contabilidade, Comércio Exterior, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia Industrial, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Relações Internacionais, entre outros.

O processo seletivo é composto pelas seguintes etapas eliminatórias: candidatura; triagem curricular; teste online de inglês; entrevista por telefone ou entrevista coletiva; e entrevista final. Para esse período de recrutamento, o candidato deve ter inglês fluente, noções de espanhol, disponibilidade para mudança de cidade e/ou país e interesse nas respectivas áreas funcionais.